“是的，已经想清楚了，你便将这离职申请交给董事长吧，若董事长他想和我聊一聊，便聊一聊，或不想聊了也没关系，请他决定安排谁来接我的工作便是。我的离职日期希望就在这个月底，没必要再过国庆节以后了！”

按规定，转正的员工离职需提前30天提出申请。

如今不过九月中旬，还有十多天就是国庆节，即便让强行让丁晨多做一个月，国庆节也有七天大假，确实没多大必要，公司还得多付半个多月工资。

钟丽想了想，便告诉丁晨，这一切都得老板来作决定，她会将丁晨的想法先给老板汇报。

果然，当林明强来办公室后，钟丽瞅着时机，在林明强看似心情不错的时候，将丁晨的离职申请递送到了桌前。

林明强看着刺眼的“离职申请”几个大字，脸色越来越难看，对着钟丽便是大吼过去：“你凭什么来帮人递交离职申请？你是告诉我，你已经同意她离职了吗？拿它过来通知我的，是吗？”

看着林明强显得可怕的眼神和脸色，钟丽吓得有些微微发抖。

老板这明显是不愿意丁总监离开吧？

可是，老板却绝不会说出自己的真实想法，何况这还是丁总监主动提出的。

钟丽心里有些微微焦急，却不敢发出任何声音。

最近老板的脾气越来越差，不知是公司项目的问题，还是近期不断有人去仲裁或投诉的原因，时不时都会对着来汇报工作的领导、员工们发火。

“不是，是丁总监说先交过来，看您是否需要找她再聊一聊？”