《仙临》的世界框架本就充满了东方玄幻色彩，用他传统的西方理念实在难以去想象，比如人怎么可以站在剑上飞行？这违反了牛顿定律啊。

对此，沈熠决定先给他推荐《西游记》，让他见识一下东方的仙侠世界。

从peter身上，她也发觉到《仙临》的海外市场目前是没有希望的，只有等它变成一个大热的电影、一个受欢迎的游戏，才能走向新的市场。

这个还算靠谱，港城的文娱水平在整个东南亚都是霸主地位，所以压力来到了何主编这里，他一定要挑一个给力的影视公司啊。

剪纸订单完成得非常顺利，但有一个问题，那就是公司接的订单太少了。大单结束后扩充的人力就变得富余起来了，公司挣的钱全拿去养员工了。

沈母建议辞退他们，但又觉得可惜。

沈熠也觉得一次性的不划算，培养这群人也是有成本的，供饭供材料还发工资，可眼下没那么多货给他们做呀。

为了解决这个困境，她把手艺差的都转岗成业务员了，一样的基础工资，并许诺给销售提成，间接的提高了他们的工资。

这些临时招来的人，本就担心活干完就被辞退，现在不仅没丢掉工作还涨薪水了，干起来也是分外努力。

毕竟港城现在找工作太难，要不去码头扛大包要不就是当保镖佣人，至于中环那种大公司白领，下辈子投胎吧。

所以他们就更要珍惜手上这份轻便不需要学历的工作了。

人的压力越大，越容易出成绩，甚至开发出一些不知道的能力。

比如某个业务员干活时喜欢开小差说话，但找业务时就容易打听消息。还有的业务员运气好，容易捡漏，本来没谈下的单子，对方遇到了意外不得不交给他。

这些业务员逐渐带回来了一些小单子，虽说是蚊子肉，但不会让手艺上的人闲着。闲着不好，一闲就容易叫人发慌、人心涣散。账面上有了进账，人心就是稳的，做起事就有奔头。

某天，一个业务员问沈熠，“老板，这个东西我们能不能做？”