“所有硬件足够面试表现也不错的人资料都在这里，总经理，您踢的是个管理层，想在这一批毕业生里选一个顶上根本不现实，哪有新人一上来就能管别人的啊。”

陈思满脑子都是今天白天苏长乐在看面试者简历时的阵阵吐槽，皱着眉头苦哈哈地翻着手里的档案，对自己老板提出来的要求表示实难满足。

这么大的空子露出来，不第一时间提拔原有员工上去补位也就算了，居然还心心念念想找个年轻人。

苏长乐耐着性子接收着这些陈述，对先前的所有言论都不曾给反驳，直到听见了最后一句。

“谁跟你说的新人不能挑大梁，思焕什么时候论资排辈变得这么严重。”他侧过头盯着自己愁容满面的特助，挑了挑眉道：“你我难道不都是正面教材吗？”

“…虽然话是这么说没错。”

提到这个话题，陈思也是肉眼可见地变得有些迟疑，显然也想起了自己刚进公司的时候是什么情况。

苏长乐年少当权，公司内部对上一任统管大局的领导多有怀念，时时刻刻都要担心被下套子，自己这个特别助理也是个没有工作经验的，干什么都非常生疏。

不过好在虽然经历了一些风浪，可站在现在的角度来看终归是值得的。

他信不着老员工不愿意提拔这很正常，毕竟当初那些人即使没使过坏，也从来没想着要站在他这边。但前来应聘的大部分人，也确实不具有能一上来就顺利继任管理层的本事。

言而总之，先把这个窟窿填上才是最稳妥的方式。

她摇摇头重申了自己的建议，见对方依旧闭着眼睛不理自己之后气的头发都往起炸：“或者您干脆去别的地方挖一个过来，都比现在在这里大海捞针强。”

“我看行。”

“明天继续面试的同时联系联系其他公司的职工，看看能不能用金钱诱惑让人跳个槽什么的。”苏长乐优哉游哉地回靠椅背闭上眼睛，像是真的就这样做了决定。

“成啊，我就乐意干这种挖墙脚的缺德事。”陈思愣了愣，接着就毫无心理负担地应了下来。一边笑眯眯思考着明天派哪个小可爱去当游说员，一边点开手机扒拉了两下。