二一个就是商队交易的日子近了，思及此，秦衍突然才想起她把商人订购的牛车给忙忘了。

好嘛，又得加夜班赶制牛车，她就像一只被人上了发条的陀螺，不停的旋转，根本停不下来。

牛车赶制出来，秦衍点兵点将，把上次去纳乌族交过学费的族人提溜出列，还在原班人马中又加入二十名族人到交易的队伍中去。

点到名的人喜形于色，哇哦，马上就可以跟族长一起去见识外面的世界，浪啊浪了。

然而下一刻秦衍却砸下一个晴天霹雳，这次的交易她不去，他们这个由50人组成的团体必须按她的要求换回所需的物品，可以多不可以少。

很严格就是了。

欢天喜地的气氛一滞，名单上的人通通傻眼，面面相觑沉默半晌，被秦衍点名为队长的黍吭哧道：“族长，你不去，我担心那些狡猾的外族人又想着法的欺骗我们。”

秦衍少见地露出族长的威严，淡淡瞥他一眼：“一个坑摔倒一次可以原谅，重复摔那我只能送你们两个字，蠢材！”

她不去，忙只是其中一个因素，最重要的，是训练他们独当一面的能力。

要治理一片广袤的大陆，显然不可能全靠一个人去运作，必须构建一个完整的管理体制，不管是对外对内分化出来的管理体系，都需要一个独当一面的领导者，而不是买根线都要秦衍出面拍板。

在起始之初，可以给予一定的试错率，也可以根据他们犯错的点及时调整纠正，如果等摊子铺大了才发现处处都是漏洞，那才是大麻烦，那时候就是牵一发而动全身了。

在完善体制前，秦衍要做的就是观察检测他们每一个人，然后再根据他们的表现和优缺点，以及展示出来的才能，将其投放到合适的位置当中去。

就在黍他们被秦衍一句话训得抬不起头时，大巫斟酌着开口：“族长，盐是不是要多换一点？”

第一百五十五章 我在异界搞基建29

适才秦衍交代换盐的数量，大巫粗粗算了一下，大概就够两个月的嚼用，剩下的全换布和铁，好像不大妥。

布和铁出现短缺，问题不大，可盐要短缺了，问题就大咯。

照族长的吩咐换盐，根本维持不到下一次商队来的时候。