厂里今年的麻辣萝卜干卖的特别好，也招了一批业务员，专门跑出去收货，谈了好几个萝卜供应点。

包括制作萝卜干需要用到的调味品，厂里也有了专门的合作方。

今年光业务员就招了三十几个。

管理人员也提了几个。

除了萝卜干，夏国顺同志还又研发了一款酱菜丝，口味就是麻辣、微辣和酱香，也逐渐打开了市场。

夏英让卫婷几个去考了驾照，卫婷的职位提了一层，现在成了部门经理，专门负责各个店铺的管理工作。

卫佳佳跟吕建国各自的队伍也在扩大，给两人正式划分了区域，负责不同地区的业务扩展。

而华英食品厂招聘人才的广告也一直在网上挂着。

还是急需大量的管理人才啊。

终于，大家的努力没有白费，新厂房入冬前正式投产。

货车又添了好几辆。

夏英一口气松下来，累得输了好几天液。

但规模真正起来并且走上正轨之后，夏家人整体觉得反而比以前轻松了。

夏英给爸妈的解释是：“管理制度和管理人员的完善大大提高了整体的工作效率，我们只负责好跟中上层管理人员的沟通，叮嘱他们抓好产品的质量和卫生情况，其他的由各部门经理去完成就行了。”

夏国顺想想还真是，闺女的规定是不能越级管理。

如果碰上问题了，他找相关经理，让经理去管下头的人。

他再给大家开开会，紧紧弦，抓好佩服的严谨性就行了。

今年各个节日的活动，也由各部门经理盯着，夏英只要根据往年的销售情况把目标定好，员工们自然会去拼搏。