但是，这样独特的人才培养机制，正是h国乒乓球队的队员们集体荣誉，祖国荣誉，还有团队意识比任何球员的人都要强烈的原因之一，甚至不只是乒乓球队，在体育界都很少见。

而这种团结，爱国的精神，反过来又会激励他们继续奋斗，不断努力，提升自我。

良好的竞争环境，正确价值观的影响，老带新薪火相传模式的传递，还有纪律严明的队规，不懈钻研的精神，都是h国乒乓球队能够如此优秀的众多原因，也是别国无法复制的成功密码！

别国的球队打球，先是赚钱，其次才是为国争光。

h国却不同，为国争光是他们一开始的目标，在对祖国的感情当中，才包含了集体的荣誉，h国乒乓球队的荣誉，还有他们自己的荣誉。

秋晓楠走的时候还对今年俱乐部对自己的热情有些受宠若惊，球队总经理还让自己多和常晴聊聊黎明的美好未来，表达一些他们俱乐部的友善。

等她走后，俱乐部总经理关睿才叹了口气。

他非常年轻，三十岁出头就是国际大型俱乐部黎明的总经理，但是这背后的压力只有自己知道，他们深知对于h国的球员来说，大部分顶部的球员都会选择总部在h国的球队，这是一种归属。

所以他的竞争主要就是国内另外三家……不，或者说，另外两家俱乐部。

最老牌的那一家现在濒临破产，已经没多少钱能够开出天价来招揽新球员了，换句话来说，如果他们有那么多钱，就不会留不住球员，现在也就只有邓奕念旧情，还留在那里。

“炬火现在在大量招新，他们想从二流俱乐部成为一流俱乐部，基本盘和新球员都有了，就差一个顶部的千万球员，这一次，肯定对签约h国的骆景或者戚无志在必得。”旁边的负责人说。