还聊到了自有门店同员工福利中心。

“这二者都是挂在我私人名下的。”

“员工福利中心，我会留意的。至于门店，那两家二级门店我觉得都很不错，我会去找业主进行沟通。”

三天以后，省城和山城由傅杳钧和郑奎各主持了一场面试。

共筛选出6人晋入复试。

山城的还好，省城的只能派车送过来。

于是再空两天，5月16号复试。黎夏是打算都收下，她缺人啊。能从百多人里脱颖而出，入了老傅和老郑的眼，本身就是有能力的。

不做副总，也可以做区域经理以及同等级的职务啊。

区域经理一年也有十几万呢。而且锻炼、锻炼能独当一面了，也一样可以再升职。

黎夏12号到14号都在巡店。老郑果然是开拓型。从元旦到现在，哗啦啦的开出了23家店。儿童节还有7家要开张。

她一路看下来，也发现不少问题。毕竟是时间比较紧，老郑又追求开店和盈利的速度。

这回给他找个区域经理，慢慢查缺补漏吧。

回头就安置在山城做区域经理，然后让老郑继续去开店。

山城也差不多一百家店就可以把所有区县覆盖。一个区县三五家超市，就可以将市场尽可能多的占住。

那山城和省城各需要三个区域经理。

“老郑，当时时间紧、任务重的，为了开辟新市场养着被煤老板的价格战攻击到的18家店，直接就把你推到山城来了。除了钱和少量人手，我是什么都没给你啊。但如今你却回报了我23家赚钱的门店。”