当然，她没忘了问问王蕾，黎夏工作中喜不喜欢有人做出改动。

王蕾当时回答她，“公司里有人分析过，老板就喜欢能灵活机变的。这些人升职升得快！老傅和老郑是那时候缺少独当一面的高级管理人员，我是靠学历上位。除了我们仨，营运上升得最快的就是萧阳、吴青峰、刘明亮了！办公室人员，基本是店开多了，能胜任本职工作，水涨船高的。但营运上升得快就不容易了。营运上提成的点比办公室高啊！萧阳是采购总监，他引入了电器和外国产品。这不但丰富了超市货物的种类，还提升了档次。所以，他l7了！甚至元旦的时候我估摸他能到l8。”

萧阳以一己之力，让零售子公司的月利润增加了一千万啊！

这样的功劳，他升l8谁都不会不服。

这就是发挥了主观能动性的典型。

当然，也不是说能发挥主观能动性她从喜欢。执行力强的她也很看重。

还有吴青峰，老板当众说了的，他要是能让关家150家店平稳过度，被原本的超市体系消化、吸收，就给他升l8。

这哥们就是属于执行力非常强的。

郭权执行力也超强，但就没吴青峰会变通。他要升职估计只能靠安保公司创收了。

毕竟，脾气是不太可能变的。

还有个刘明亮，这家伙在公司上下人等的眼中就是属于一步登天的。

那个给闹事的老头、老太太开辟绿色买单通道的主意太绝、太及时，一下子就入了老板的眼。

从副店长到店长、区经理、区域经理，几级跳速度快得不行！

如今人事部已经在考核他能否胜任市场经理了，还是王蕾推荐的。毕竟汶川、北川那边的店也越开越多了。

得有个l6的市场经理统管才行。