正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。

尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划，试图给她们拔高到l7。

大多数人都有些得过且过，尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。

他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。

其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。

每次开会都只有高层。

黎夏坐到台上去，l7以上的都在台上。

总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。

这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。

黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”

有几个觉得自己入职年限比较短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”

下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”