笔试之后的一面由人事总监田瑶主持。九年下来，当年那个踢掉高跟鞋，倔强的要证明自己能站足四个小时的姑娘，经历了一茬又一茬的事，又经过师专、c大的培训，已经成长为一个合格的几万人大集团公司的人事总监。

二面由王蕾主持，她现在一边跑第三方支付，一边养胎，时间相对清闲。

接到这个任务，她认认真真的研究了欧美、日韩、港台以及大陆的影视圈子。

她问黎夏以后要拍的影视是偏正剧的还是偏偶像剧的。

黎夏想了一下回答她，“兼容并包吧，就像咱们的原创网。有三四十年代的民国风流，七八九十年代的创业史诗，也有时间、世纪之交的校园、娱乐圈、职场偶像剧。风格多样，不是套路化的。”

第三面就是10月8号，在员工中心的会议室由黎夏亲自面试。

四男两女，黎夏先让他们集体面试。面试的题目很简单，而且没有统一答案。

问题就是：要做好影视，最重要的是哪一方面？

六个人，分别展开论述。有人答市场，有人答导演，有人答编剧，有人答明星

黎夏道：“市场和明星效应，其实说得是一回事。想要有票房和收视率，确实不能不考虑市场。公司初立，肯定不是奔着得奖去的。但市场和口碑，也不是截然对立。还有导演和编剧，也都要考虑市场。在我们国家，现行的是导演负责制，知名导演还有2的分红权。韩国的编剧负责制，有它独到的一面。剧本确实是灵魂。你们说的其实都有道理！你们都是奔着老总来的，有没有人愿意去做副总、总监的？呃，目前影视子公司只有老总是l7。”

黎夏说着看看两个女性候选人之一的高翔，“呃，高翔例外，你已经是l7了。你做副总算高配，职级待遇不变。”

原创网能搞成今天这样有声有色的局面，高翔功不可没。这也就是还没有开始搞制度，以后搞了这些流量变现能力很强的。

原创网的自由创作氛围，对版权的重视，吸引了很多的写手。