王猛说着，还把那网页地址发给窦晓燕。

窦晓燕活到四十岁，这还是她第一次接触线上学习，好在是在手机学，她能随时随地捡空闲时间看，倒也方便。

至于王猛，他从窦晓燕这边离开，接着就去找了林修楷。

“我突然想起一件事，咱们可以给窦晓燕他们那些养水牛的员工一个调岗的工资补贴。”王猛申请。

林修楷觉得这个提议不错，他点头：“可以！等会我在工资表上加上这一项。”

王猛：“还有，我跟窦晓燕聊天时突然有个想法。”

林修楷示意他：“你说。”

王猛：“我觉得咱们让员工自学水牛养殖技术多少是有些散漫了，没有压迫他们就没有紧张感，学习进程肯定不快。”

王猛说的是，林修楷一边听一边点头。

王猛老板赞同，他接着便把他的想法彻底说出来：“我觉得咱们可以给他们一些学习时间，然后让他们去考试，考试通过了可以发个红包。这样，用几百的钱，就能让员工快速学习新业务，很划算了。”

是挺划算，但林修楷一想窦晓燕这个养殖组的组长见着水牛，心里都挺抵触的，更别提其他员工心里是怎么想的了。

指不定调岗过去的员工心里多崩溃呢。现在告诉他们，几天后就要对他们技术学习进行考试？

林修楷担心立马就有员工要离职。

琢磨了半分钟，林修楷沉吟：“考试这个说法不太好，让人心理压力太大了。况且咱们员工最重要的是要会实践，理论知识没那么重要。咱们可以过段时间举行个类似于挤牛奶的比赛，这样也能起到考察他们养殖水牛的学习状态作用。”