“如果我说，你们的薪资并不公平，也不怎么合理呢？”辛紫嫣掏出自己的笔记本，迅速的作出一张草图，“你们公司的产品有高低端之分，如果说所谓的公式的话……大概也就是算算比例进行提成。但可以进一步合理化，也就是将高端产品全额计入绩效。

但是低端产品没必要那么重视，也不是你们主推产品，可以用80的金额计入绩效……这样一来，高端产品就变成了销售人员的主推，你们也不会有大量的高端产品存货了。”

首先，高低端产品的利润率就不同。再者，高端也是经历过研究开发这项环节的，耗费了大量的研发费用却不作为主打产品，未免也太亏了些。

“企业的经营，每个细节都需要精打细算，销售就更不用说了。绩效考评也要稍微细致些，并不是所有销售人员都喜欢吃大锅饭的。”

辛紫嫣的「指导」刚进行了一般，就得到了近三分之一销售人员的肯定。

这也是当然的吧？

有些人想要推销利润空间更高的产品。但又觉得花费更多的精力，却比推销低端产品的人业绩更低，这近乎是一个死循环。

她也只是理论上修改了一下，实践起来也需要时间。

辛紫嫣正准备着二月份请假回家过个年，就接到了教授的追加课题——

阿夫东的一个销售人员成功联系上了一家大企业，却因为级别不够而被拒之门外……经历过一系列复杂的商业排挤之后，积极的想要找个外援。

教授当即就推举了辛紫嫣。

辛紫嫣只想说：日？还能不能好好让人家过个年了？你们早早过了圣诞节，倒是rry christas了，有没有想过她的国籍？

话说，她也没觉得自己牛逼到什么份儿上，莫约是教授的吹嘘太过了，人家还以为自己这个仅有三年工作经历的外乡人是万能的。

她瞥了一眼日历上的日期，距年关还有十五日。

脑阔疼……

“教授，资料给我一份。”