当然了，大多数的大学生还是希望他们去搞研究。

经过了这一段时间之后，这些大学生也就会慢慢变得多起来。

再等个十几二十年跟岗位基本上持平的时候，也就开始没那么容易找工作了。

到了那种情况之下，也就会出现在岗人员的轮换。

说白了就是，用这些知识分子，把那些没有文化的人给换下来。

其实也就是到了那个时候，实现了半自动化甚至全自动化。

就像现在工厂里面的这些工人，大多数都是要下岗的。

他们的技术到那个时候也就不值一提了。

自然也就需要一些知识分子上岗了。

在目前而言，还是需要有很长时间的过渡。

那么在易天赐看来可以花点时间去好好培养的。

毕竟以后这服装店有可能会做大变成服装城，甚至有可能在每一个地方都有一个代理点。

这都是需要有一些比较专业的人去做。

假如在现在开始培养到那个时候，这些人也会变成专业的。

“可以，那就听你的。”

“只是需要一些什么培训，你得告诉我吧。”

如果在以前的话，陈雪茹自然是自己去做主了。

毕竟自己也是开了绸缎铺子的人。

相比之下，肯定是要比易天赐专业的多。

可是在现在却不一样了。

陈雪茹看着，别的那些产业在易天赐的安排之下做的都挺好。

就目前四九城，虽然说每一天都有新的工厂，新的产业会运行起来。

可是在不同的管理方向上面，都会有一些高下立判的结果。

那么对于这方面而言。

易天赐自然是变得很专业了。

在易天赐所走的方向似乎都是对的。

哪怕就是面对那些一头雾水的产业，也可以在易天赐的运作之下，很快看到曙光。

“行，到时候给你一个培训方案。”

“主要是一些话术，另外就是一些管理方面的知识。”

“话术方面的东西需要他们去记下来，另外就是自己去锻炼。”

“至于管理方面的知识，这就需要在慢慢的实践当中吸取经验去成长。”

“你要想着把这些人培养成为以后可以接你班的人去做。”

“所以在这个过程当中，你必须要看一下这些人的人品如何。”

“如果人品不行的，性格不可以的，直接辞退，不要去花时间。”

在这个事情上面，易天赐感觉是必须要提前做好准备的。

在现在把这些人开除掉，要比以后出问题再开除强太多了。

“没问题，这个我在行。”

陈雪茹觉得自己起码也是当了这么多年老板了。

看人识物方面应该还行。

就像是看中了易天赐这样的一个潜力股，就是如此。

“我都吃完了，你们要不要快点儿啊。”

“咱可以路上慢慢聊啊。”

徐慧真忍不住提醒了一下。

当然也是期待着陈雪茹的服装生意，能够尽快跨入全面完善的局面。

到时候，也就可能形成一个闭环的。

也就是说从生产到销售，从原材料到广告营销，全部都是有自己的人的。