短短四个月左右，已经从原来的百来号人扩编成了三百多名员工，因为同时还在营业，所以不可能所有人都到会场，就在停车场上密密麻麻的站了一大片，保安们挤一块儿，女员工们喜欢扎在一起，穿着各种岗位制服的场面颇有些乱糟糟。

石涧仁这个从上任伊始就只公开讲过一次话，后来都是傅育林带领恢复工作了，好些新员工甚至对这么总经理都是神龙见首不见尾的感觉。

没想到再看见一开口就是要走了。

石涧仁当然不会谈自己要去干嘛：“我从大家的中间看见很多熟悉的面孔，当初你们和我一起把这个残缺不整的温泉景区努力修缮以后，成功树立起金龙温泉度假景区的招牌，无论是轻猿滩漂流还是溶洞开发，都走上了正轨，但从一开始我就是受命在这个混乱的阶段跟大家一起来过渡的，我们一起很好的完成了这个任务，接下来我有新的任务就要离开了，而你们也意味着新的工作状态，思索一下，之前的傅老总双腿都断了，但依旧杵着拐杖毫不犹豫的选择再次去开创新的局面，你们眼前的工作岗位，有哪些是你们可以主动去改进改善的，这在未来的企业运行中，懂得这样去动脑的人，就会站在别人的前面，改变自己的工作命运，而不是期盼着天上凭空掉下个什么好处……”

直到面对这些员工，石涧仁才决定自己主要讲什么，这时候叮嘱那些工作细节、企业文化都不重要了，因为石涧仁从这些员工的眼里看到的更多是羡慕或者木然。

没错，温泉景区是扭亏为盈了，在场这么多人一起努力的结果，虽然大家都是拿了工资的，但石涧仁却顺着这场转变肯定升官了，而大家呢？

依旧还是干着自己那重复单调的工作，依旧还是那点工资那点事情，哪怕不少人是因此才找到了工作，可人性就是看见比自己更好的会产生点不平衡心态出来，有什么办法呢？

好像被石涧仁和傅育林等人带起来的一点火花只是闪亮片刻，又要回到死气沉沉的局面中去了。

石涧仁给出了最简单中肯的建议。

做好自己的手边事，从自己最熟悉的工作中去发掘新的亮点，就跟电视台的那些员工一样，他还没来得及全面带领这边改进，就不得不走了。

这种提醒，三百多人里面，能触动哪怕一两个，也是值得的。

说完转过头来的石涧仁，正好看见停车场外两部黑色轿车，姚建平正抱着手臂笑眯眯的靠在车门边倾听。(未完待续。)