他站起身又恢复吊儿郎当的形象，对冯敛臣说“我走了。”

冯敛臣目送他滚蛋，走廊上的灯光都灭了，两端都像是黑洞洞的，深不见底。

翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳，对方照例和其他几个集团高管坐一起。

谭皓阳目光闪烁了一下，若有似无向冯敛臣点了下头。

动作轻微得说不准这算不算是破冰信号，冯敛臣还没反应过来，他已经把头转过去，倒是冯敛臣一回头，谭仕章在他身后夹菜，淡淡地说“冯总，早。”

冯敛臣跟他打了个招呼，谭仕章指指他的肩膀“有根

线头还是什么”

冯敛臣侧过脸去，手中盘子差点一滑，谭仕章伸手，把那根线摘掉了。

“谢谢。”

“客气，一点小事。”

这天上午集团还有例行的总办会。

秘书办把汇总好的t提前拷到会议室，集团高管到位，各个部长挨个进来汇报议题。

冯敛臣坐在后排，听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系，以及新的人才培养计划。

计划是针对所有员工的，明确了每类岗位完整的晋升路径，这是往好的方向进行改革，尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人，能看到明确的努力方向，好过一天天茫然地挣面包。

之后轮到品牌部部长，讲完前几个议案后，提交了一份关于内部秀的策划方案。

去年集团举行的内部比赛“群英杯”，在员工中产生的正面激励效果有目共睹，包括谭月

仙在内，管理层大部分领导对此持赞赏态度，并鼓励所有部门集思广益，多发起此类创意。

这次于是轮到品牌部发力，想出了这个点子。

而且这种内部秀也有先例可循，尤其在时尚行业，有些国外大牌就有为员工办秀的传统。

一件成熟的作品是很多部门通力合作的成果，每个环节都有员工为之付出兢兢业业努力，然后它们会送到各种时装秀场，或者群星闪耀的宴会上亮相，但是参与制作的员工呢

来一场专门面向员工的展示，不失为一种重视的态度，同时也能士气鼓舞。

因此黄大均没多说什么便点了头，只针对具体的操作层面提了几个问题。

比如珠宝首饰和服饰不同，模式不能完全照搬“你们这个t台秀，到时候要找谁上”

品牌部长解释“我们长期合作的模特公司，找几个模特来做场活动是不难的，费用也不贵，甚至咱们自己的员工都可以，专业性不是最重要的，主要目的是提升大家的参与感。”

但是考虑到珠宝首饰体积普遍偏小，由模特戴上t台可能展示效果不佳，最后建议还是改为展柜展示，但是加一个员工可以参与的广告拍摄环节。

剩下的领导没有其他修改意见，品牌部长表示回去重新修改策划。

她出去后，下一个换林诗茹进来，t翻到下一页。

冯敛臣也翻了一页会议纲要关于聘请薛青平先生担任集团艺术顾问的议题。

所以上会议案都是提前走过流程审批的，大部分高管没有露出异色，只是有些交头接耳。

林诗茹定了定神，看眼谭仕章，设计部的上会事项自然出自他的授意，只是由设计部长负责走流程，她念了一遍议案正文，结尾打了个磕绊“以上内容提请总裁办审议。”

这次过了半晌，黄大均才说“聘请艺术顾问这件事是可行的，但是除了薛青平，没有其他候选人吗”

林诗茹道“如果请不到他还是会考虑其他人选，当然您也知道，对我们来说，艺术顾问还是比较不可替代的，对方的个人风格也是不可替代的，不是一个简单货比三家的问题。”