“今后几年东北的消费环境都不会太好，所以咱们要提前做好准备以前完达山没办法走出东北，现在不一样了，有了中粮和我们惠农的支持，完达山也可以拿出更多宣传经费来做推广了正好我过几天要去趟京城，你们找几个跟我一起去，咱们和装垫儿台聊聊，看看能拿下什么样的广告时段”李未很清楚乳业产品的销售离不开推广，想要解决完达山的销售问题，那就得去装垫儿台打广告。

日后蒙牛可是当过装垫儿台标王的，不过完达山现在还没资格参与标王的竞争，虽然现在他们有了中粮和惠农两大靠山，可中粮那边的草场、奶牛群资源尚未整合完毕，完达山的扩张也才刚刚开始，就算拿下标王也没有那么多产品可卖。

所以明年先拿下次要时段余热下，让广大消费者先对完达山品牌有个大概的印象；等再过两年，完达山拿下更多草场，拥有更多奶牛和乳产品加工厂，有能力向全国供应产品的时候，再去争取装垫儿台的标王吧。

“对了，人才储备情况现在做的怎么样了明年、后年是咱们完达山的重要扩张时期，一定要把握好这次机会，只要能把握好，完达山就可以超过尹利，成为全国乳业第一品牌，可要是一旦错过这个时间点，再想实现这一目标，那难度可不止翻倍这么简单”李未询问道。

眼下国内的乳业市场还比较混乱，就算排名靠前的尹利、光明等公司，也只能做到雄踞一方，暂时没能力把产品铺向全国，直到牛根生出走尹利，成立蒙牛公司才加剧了乳业公司之间的竞争，一些小品牌渐渐被市场淘汰，大企业的乳产品渐渐铺向全国。

所以这正是完达山扩张的好机会，趁着如今竞争对手实力还比较弱小，完达山可以凭借惠农的财力、渠道，中粮的草场、政策资源迅速壮大自己，赶在蒙牛前面把市场吃下来，而制约完达山扩张的就是人才了，光凭他们现有的人才肯定没办法撑得起这么大摊子来。

惠农和中粮都会给他们一些人才，然而相较于需求依旧不够，所以李未来到完达山后，最关心的就是

人才问题。

“关于人才问题，我们一直当成最要紧的工作来抓，采取多种途经招募人才，目前主要有以下几种，首先加强和各大中专院校的合作，招聘相关人才，或者请他们代为培养；其次，吸引下岗职工，我们已经和东北各省达成了协议，只要是有乳业相关从业经验的，或者掌握相关技术的，我们都会优先录用”完达山负责人王德胜立刻汇报。

“另外，我们也在积极关注其它同行的动态，随时准备挖人；最近我们打听到一个消息，尹利的副总牛根生和老大郑怀俊产生了很大的矛盾，我们或许可以从这里入手，把尹利的人才抢过来”

李未听着一阵儿恍忽，这要是成了，还会有蒙牛么