杨总说了，他们内审的目的是敦促，是警示，是发现问题，进而让其解决问题。

归根结底还是为了机械厂更好。

眼下对方改过来了，不正是达成他们的目的吗？

张广木没有在这方面费神，而是按照流程继续审核。

跟张广木的四组一样，其他小组在改变方式后都有了收获。

相反那些被审核的部门小组，各个如同霜打的茄子，被搞的没脾气。

同时，大量问题被找出来，也让机械厂意识到光鲜背后的隐患。

以前不当回事，习以为常的，并不一定是对的。

当然一些规章制度也不合理，这就需要体系处进行修整，严重的还需要法规向上级反应，重新制定标准。

整个机械厂就在这种找错误、改正错误的模式中快速前进。

如此情形下，时间过的很快，转眼间审核到了末尾。

这七天，对于杨小涛来说很快，很充实。

每天上下班，除了去内审部看看进度，然后看看审出来什么问题，有些看了还真是啼笑皆非，有些更是低级错误，但人们习惯了就一直将错就错。

看完内审进度后，杨小涛就回到办公室，继续设计脱粒机。

现在各地麦子基本收上来了，不少还在打谷场上堆着，等待着晒干后再脱粒。

杨小涛也清楚，要是不快点搞出来，这脱粒机想要发挥作用就得明年了。

所以杨小涛的时间才会过得充实。

相比起来，陈宫王国栋他们的日子就不美丽了。

尤其是审核出来的问题，每次去会议室看着罗列起来的条目，心头就布满阴云。

他俩还好些，那些车间的主任、仓库主任、科长、队长什么的就倒了大霉。

要是像常明杰这样的知道些事情的还好，审核员在询问的时候还能回答上来，顺便讲解下为什么这么做。

可像王法战雷这样的，很多时候都是凭借经验管理，可他们的经验只存在于工人生产上，对于条例的理解并不透彻。

有时候内审员问个简单的为什么，他们就得想好半天，然后给出的答案就是，我们历来就这样做。

这样的情形总是出现，让几人感到莫大的压力。

尤其是手下问题频出，更是让人心力交瘁。

主任如此，下面的工人也是悬着心，生怕被审核的人找到自己。

原先说的好听，都是一家人，帮助找错误。

但真审核起来，发现问题，谁心里舒服啊。

于是工人们渐渐有了抵触心理，甚至有人开始摆烂。

人后，在梁作新处理两个不配合，还恶意诋毁的工人后，这股风立马刹住。

笑话，扣半个月的工资啊，谁受得了？

就是去上级部门告状，说亏待工人，那也得上级调查才行。

何况这是保卫处的老大啊，人家根本不是工厂体系的，说抓你，一准没跑。

就是在这种环境下，机械厂的工人总算是挨过一个周了。

周六，杨小涛领着内审部的人带着审核材料回到了驻地。

他也想过机械厂会存在很多问题，毕竟房子时间长了，也会有垃圾。

就需要人经常打扫清理。

这工厂也是一样。

只是他没想到，这机械厂的垃圾，真多啊。

就是刘怀民跟杨佑宁也没想到，竟然有这么多问题。

甚至于，那些内审员看到这些问题后，也觉得，太多了。

杨小涛带人回到内审部，梁作新立马让保卫处的人严格保护。

不管会不会有事，反正先保护起来再说。

内审部的人接下来的时间就是针对各个问题，按照重要程度进行分门别类。

具体包括严重不符合项，重大不符合项，不符合项，建议项等整理出来，将审核内容填充整理，更要说明审核依据，做到有理有据，不冤枉任何人。

有杨小涛坐镇，沈荣等人干起来也更踏实，遇到不懂的事情，拿不准的就问杨小涛。

而杨小涛给出的意见，往往都是最终结果。