而且他刚说完，现场就静默一片，更证明了自己的冒失。

正不知怎么办，张岳突然哈哈大笑，他撇开沈翔飞，对台下众人道：

“你们是不是和小沈想的一样？

其实在三天前，詹经理将工资表递给我的时候，也说过类似的问题。

我也曾犹豫了好久。

毕竟只要将你们的绩效工资砍下来，我起码可以少发一半的钱。

我是个商人，在商言商，开食品厂就是为了赚钱。

十月食品的净利润就那么多，给你们多发一块钱，我就少一块钱。

所以我当时很心动，差点就让詹经理重新计算工资了。

但我转念一想，不对啊！

我现在把绩效工资给你们砍下来，的确能节约一大笔经费。

可以后呢？

你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时，怎么可能还有积极性？

积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！

就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计件工资是2分钱。

我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元。

等你发现上当后，下次一小时只干1000只，反正就是手快和手慢的区别。

而且手慢了肯定更轻松。

对这种情况，我又该怎么算绩效？

还是1分钱？肯定不行！

1分钱一小时的工费只有10元，八个小时80元，一个月连三千块都不到。

这么低的工资，食品厂肯定留不住人。

那么只能再把计件标准提上去，保证你一小时能赚30块。

这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。

所以我费七八力的一顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了50%的生产成本。

大家说，我图个啥？”

听张岳说的有趣，众员工瞬间笑了起来。

张岳挥挥手：“各位，虽然我没学过经济学，但也知道一个企业想发展，决不能去抠眼前的那点蝇头小利。

只有将眼光放长远，只有懂得给员工‘让利’，企业才能真正拥有活力，我才能赚的更多。

所以我在这里做出一个承诺。

只要我一天还是十月食品厂的老板，你们的计件工资就永远不会变！”

啪啪啪！

掌声如雷鸣，所有人都情不自禁的站了起来。

张岳连忙道：“干什么呢？快坐下快坐下，工资还没发完呢。

我不是说了吗，今天时间紧任务重，必须快一点。

所以你们有任何情绪和想法，都等大会结束再说。”

然后又对第一排的吴大川道：“老吴，别光坐着啊，快过来帮忙。

另外把你手下的小组长也叫上来几个，我发钱发的手都抽筋了，必须歇会。”

说完主动退到一边。

吴大川连忙站起身，又点了李孟几个人，开始接下来的工资发放和核对。

这下效率瞬间高了很多。

加上这些小组长和员工都很熟悉，他们在给下面人发钱的同时，还捎带着开两句玩笑，气氛也更加热闹。

张岳坐在一边，看着眼前的这幕，长长吐了口气。

詹苏苏的声音在身后响起：“想什么呢？”

张岳笑道：“我在想，如果当时真的将绩效砍掉一半，现在又会是什么景象。”

詹苏苏摇摇头：“你绝不可能砍大家的绩效工资。”

张岳愣住：“为什么这么说？”

詹苏苏没回答，她想到自己当初找张岳提交工资表的那天。

在自己详细说完活动绩效的使用方法后，张岳根本不像他今天讲的这样犹豫了很久，而是直接就在工资单上签了字。

这说明张岳眨眼间，就将其中的利弊得失想的一清二楚。