在物资分配、防御计划安排以及技能文化交流逐步推进的过程中，基地内的人们发现，要实现真正意义上的合作与整合，还需要在组织管理方面进行深度变革。
李阳深知一个高效的管理体系对于基地发展的重要性，于是他召集了各个区域的负责人以及新加入的有领导才能的幸存者，共同商讨基地的组织架构。
“我们现在人员众多，事务繁杂，如果没有一个明确的组织管理体系，很容易出现混乱。” 李阳严肃地说道。
经过一番激烈的讨论，他们决定成立一个基地委员会。这个委员会由各个重要部门的代表组成，包括科研、防御、农业、物资管理以及新成员代表等。委员会的主要职责是制定基地的发展战略、协调各部门之间的工作以及处理基地内的重大事务。
林博士作为科研部门的代表，在委员会中有着重要的地位。他提出：“我们的科研工作虽然已经取得了一些进展，但仍然需要大量的资源和人力支持。委员会应该确保科研工作在资源分配上有一定的优先权，因为这关系到我们最终能否彻底战胜丧尸病毒。”
防御部门的阿强也表达了自己的看法：“防御工作一刻也不能松懈。我们需要更多的人参与到防御设施的建设和维护中来，同时也要提高巡逻队的素质和装备水平。委员会要制定相关的政策，鼓励大家积极参与防御工作。”
农业区的负责人说道：“随着人口的增加，对食物的需求也在增长。我们需要扩大农业区的规模，引进更多适合末世环境的农作物品种。这就需要委员会协调物资部门，为农业区提供必要的物资支持，比如种子、肥料等。”
物资管理部门的代表则表示：“我们会按照委员会的决策，公平合理地分配物资。但同时也希望各个部门能够节约使用物资，提高物资的利用效率。我们也需要建立一个物资储备预警机制，当物资储备低于一定水平时，及时通知大家采取相应的措施。”
新成员代表提出了一些关于人员管理方面的建议：“我们来自不同的地方，有着不同的习惯和性格。在基地里，我们应该倡导一种团结互助的文化氛围。对于违反基地规定的行为，要有明确的处罚措施；而对于为基地做出突出贡献的人，也要给予相应的奖励。”
委员会的成员们纷纷点头，表示赞同。在大家的共同努力下，基地委员会正式成立，并开始履行自己的职责。
为了提高基地的整体素质和应对危机的能力，委员会决定在基地内开展一系列的培训课程。
首先是战斗技能培训。阿强带领着一批有战斗经验的队员担任教官，他们对基地内的男女老少进行战斗技能的训练。从基础的体能训练到武器的使用技巧，从近身搏斗到团队协作战术，每一个环节都不遗漏。孩子们也积极参与其中，他们虽然年纪小，但在这个末世里也知道掌握战斗技能的重要性。
其次是农业知识培训。农业区的专家们在田间地头开设讲座，向大家传授农作物种植的基本知识，如土壤改良、施肥浇水的技巧、病虫害的防治等。许多对农业感兴趣的人围坐在专家身边，认真地听着讲解，不时提出自己的问题。
还有医疗急救培训。医疗站的医生们利用空闲时间，教大家一些常见疾病的诊断和治疗方法，以及在遇到紧急情况时如何进行急救。这些知识在末世中尤为重要，可能会在关键时刻挽救一个人的生命。
随着组织管理体系的建立和培训课程的开展，基地内的人们逐渐适应了新的生活方式。他们不再是各自为战的幸存者，而是一个有着共同目标、团结协作的集体。
在这个过程中，基地也遇到了一些挑战。比如，有些人对新的管理制度存在抵触情绪，认为限制了自己的自由；还有些人在培训过程中因为各种原因无法跟上进度。但是，通过基地委员会的耐心沟通和积极引导，这些问题都得到了妥善的解决。
复仇团队看着基地在合作与整合的道路上不断前进，心中充满了欣慰。他们知道，只要保持这种团结协作的精神，基地就会越来越强大，人类在末世中的希望也就越来越大。
在物资分配、防御计划安排以及技能文化交流逐步推进的过程中，基地内的人们发现，要实现真正意义上的合作与整合，还需要在组织管理方面进行深度变革。