曾夫人为了尽量避免尴尬的场面，客气地说：“苏经理，你们的心意我领了，老曾回来我转告他，实在对不起，不好意思。”

话说到这个份上，苏副经理也只能收回礼品包了，他不好意思地说：“没事，嫂子，不好意思的应该是我，谢谢嫂子。再见！”

高副科长也说：“阿姨再见！”

曾夫人送他们到门外，说：“再见。”

苏副经理说：“嫂子请留步。”

然后就与高副科长走了。

回去的路上，高副科长问苏副经理：“姑父，下一步怎么办？”

苏副经理没好气地说：“这一步走不下去，就谈不到下一步。”

高副科长恐惧地说：“如果严格起来，这可是有点严重啊。”

苏副经理“哼”了一声，说：“岂止是严重？深究起来，坐大狱也够了。”

高副科长吓了一跳：“这么严重啊？这可都是我顶着的啊。”

苏副经理看了高副科长一眼，轻蔑地说：“你不顶着谁顶着？让我去顶着？你看看你干的事？”

高副科长不服气地说：“我干的不好，不错；可是你也脱不了干系啊，这里头许多事不是你的吗？我才得多少？我不过是冲在前面的一个小喽啰而已。”

苏副经理叹了一口气，平缓地说：“人家都是大事化小，小事化无；你可倒好，无事生非，小事闹大，这下可好了。”

高副科长也自知铸成了大错，不过，事已至此，也只能硬着头皮往前走了，走到哪儿是哪儿。高副科长小心地问：“跟王主任说了吗？”

苏副经理想都没想说：“不跟他说跟谁说？来这里就是他出的主意。他说你把事情弄大了，不好收场。如果能给曾头儿说一说，说不定还能大事化小。”

高副科长沮丧地说：“可是人家什么也不要，咱们白来了。”

苏副经理不以为然地说：“那也不一定。何况这也在王主任意料之中。”

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高副科长惊讶地说：“噢？王主任怎么说。”

苏副经理接着说：“王主任说，去了比不去好，即使他什么都不要，只要去了说说话，也有好处没有坏处。他说曾主任这个人比较善良，心软，厚道，但是比较正直，原则性强，这一点不好打交道。”

他们说的王主任名叫王哲一，也是豫北冶金总公司筹建部的副主任，主要负责后勤方面的工作。总公司筹建部除了曾义宽是常务副主任主持全面工作外，还有三个副主任：李志逵、查廷发、王哲一，分别分管党政财务、业务、后勤方面的工作。曾义宽经历复杂，能力强，但是比较正直，原则性很强。分管党政财务的李志逵是军人出身，比较正派，做事雷厉风行，干脆利落。查廷发分管业务，他大学学的是冶金专业，但是他一直从事的行政工作，对业务似懂非懂，一知半解；他原来在东北某钢厂担任党办副主任，属于副处级，因为筹建冶金总公司，需要一个懂业务的副主任，他就自告奋勇要求来这里负责业务工作，这样可以提升为正处级，以后也许还会提升。王哲一分管后勤工作，这是一个精明的人，对利益看的有点重，不免会有一些见不得光的事，但是大的方面他还是比较注意的。

筹建部于周三下午召开关于宿舍清理问题的会议，三个分公司的经理和总公司办公室、人事处、后勤处负责人列席，会议由曾主任主持。首先由二公司吕经理汇报他们对宿舍清理的情况，吕经理讲了宿舍清理的具体情况，涉及问题很多，他分类说明，真正合规的才不到一半，其余的都有问题，这些问题非常复杂，其中比较严重的就是私自出租、送人情，而本单位该安排住宿的却以种种借口不给安排，即使总公司要求安排的也拖着不办。他说，问题是严重的，包括他在内，有着不可推卸的责任，希望总公司不要姑息，要严肃处理。否则，会严重打击职工的积极性，工作不好开展。他自请处分，除弊兴利。

李志逵副主任首先发言，他指出了问题的严重性，说道，咱们是国营大企业，这种事严格处理是要送检察院经法院审理的，严重的会判刑。出于保护干部职工的需要，要加强整顿，坚决杜绝此类事的再发生，否则，对于他们犯错误犯罪的个人来说是毁灭性的，对于公司来说，名誉也是严重受损。

查廷发副主任接着发言，他表示同意李副主任的意见，要充分认识到问题的严重性，必须严肃处理，不然，会影响正常的业务工作。

王哲一副主任接着发言，他首先检讨了自己管理的疏漏，同时也自请处分，对于当事人高小龙，要严肃处理，不能姑息。对于苏副经理和梁科长，应进行相应的处理，不能从宽；二公司吕经理虽然负有领导责任，但是发现问题处理及时，应该将功抵过，功大于过。本人也负有领导责任，也请处分。他最后说：“我的意见仅供参考，以领导班子最后的决定为准。不管最后怎么处理，我都能够接受，完全服从组织的决定。”