财务部门比较正常，选择了一座五星级酒店。而公司里面的一大奇葩就是技术部门了，因为他们也是安西公司里面单个部门人数最多的，比他们多的也只有分散在各地生产部门旗下各个工厂的员工们了。

因为人数比较多，所以技术研发部门也分为了两个群体各自举行自己的年会。这自然也就是硬件和软件两个部门了，虽然说平时这两个部门联系交际都挺深的，但在这种时候还是分成了泾渭分明的两个团体。

尽管双方之间的关系不错，但心中的那种优越感和隔阂还是没有消除。简单来说是一方看不上一方，都觉得自己的比较重要。

硬件看不上软件，软件看不上硬件。同样的，双方也互相离不开对方，可以说相爱相杀。

这不只是他们公司技术研发部门内部的问题，也是整个行业内部的问题。

作为技术研发部门的负责人，吴浩和杨帆分别出现了这两个团体的年会。虽然都是技术研发部门，但两个团体还是表现出来了两种截然不同的状态。

简单来说还是长期工作环境对于双方的影响，软件团体这部对于信息数字比较敏感。很多人在聚会的时候还忍不住是不是的偷看一下手机屏幕，有一种对于信息的依赖强迫症。

而硬件团体这边话比较多，简直一个个就是话痨。有的没的他都和你聊，而且孜孜不倦。甚至有一桌人围在一起直接聊起钢铁侠战衣来，直到聚会结束都还没有尽兴，最后一拍板直接拉了个微信群，说是接下来继续讨论。

对于这两种吴浩和杨帆倒还是能够接受，因为他们本身也是技术人员出身，所以感觉没什么。

可张俊就有些受不了，所以在讲完话后敬了几杯酒后借口赶着去其它会场先离开了。

除了这些以外，保卫部的年会也有些与众不同，他们的年会举办地点选择在了一处老兵开的饭庄。其实这里规模并不大，但却是他们这些老兵们在安西的一个重要据点。

这里会帮助一些安西退伍或者来安西谋生的老兵们，也会资助一些生活出现困难的老兵以及家属们。而这一切都是老兵们私下发起的，费用也主要靠这座饭庄的盈利以及老兵们的捐款。