随着东亚联盟的影响力逐渐稳固，联盟内部的组织架构开始面临新的挑战。张宇意识到，联盟已经从最初的松散合作发展成一个高度统一的政治经济体，必须要进行内部权力的整顿，以确保联盟的长远稳定和高效运作。

内部治理与权力平衡

为了实现高效治理，张宇决定建立一个更为集中且高效的决策机构，以解决目前联盟各成员国间的意见分歧。他成立了“联盟高层决策委员会”，由各国的重要官员和领袖组成，权力上移的同时也确保了各国利益在联盟高层得以平衡。

在张宇的规划中，联盟各国的权力需要根据其对联盟的贡献来分配，兼顾公平与效率。例如，那些在科技研发上做出突出贡献的国家，可以获得更多决策权，同时资源丰富的国家则在经济发展上享有更大自主权。张宇强调，这种制度设计既能激励国家间的合作，也能减少因为资源分配不均引发的矛盾。

在一次联盟会议上，张宇坦言：“我们要建设一个公平公正的联盟机制，权力的分配要有清晰的规则，让所有国家都可以安心发展自己的优势产业。”他的这一番话得到了广泛支持，各国代表纷纷表示理解，愿意共同协作，支持联盟的长远发展。

中央权威的巩固

联盟高层决策委员会成立之后，张宇意识到，需要进一步巩固中央权威，建立起高效的执行体系。他提议在联盟内部设立“中央执行办事处”，直接负责实施联盟的各项政策，并确保联盟的各项指令能够迅速下达到各成员国，减少中间阻力。

在张宇的推动下，中央执行办事处逐步成立，许多年轻有为的官员被任命为执行办事处的骨干力量。他们既有各国的管理经验，又有对联盟大局的认知，是张宇认为的“最合适的执行者”。张宇提出，在办事处内部推行严格的绩效考核制度，让每个工作人员都保持对工作的高标准要求，确保办事处的高效运作。

与此同时，张宇亲自制定了一套严谨的监督机制，防止在执行过程中出现贪腐或懈怠现象。他认为，只有保证清廉的政务环境，联盟才能真正稳步前行。张宇说道：“清正廉明是我们联盟的根基，我们要让每一位人民看到一个诚实守信的政府。”

整合资源与军事重组

张宇还提出了“资源整合计划”，尤其是在资源和军事实力的分配上，制定了更加明确的政策。联盟决定在各成员国建立资源共享库，确保各国可以根据实际需要调动资源，避免了因资源短缺引发的区域争端。

在军事实力上，张宇决定整合各国的军队资源，组建“联盟联合防卫部队”，建立统一的指挥体系，提升联盟的整体防卫能力。联合防卫部队不仅增强了联盟的军事力量，也让各国在安防上有了共同的依靠。

为了确保联合防卫部队的高效运作，张宇提议设立“联盟军事指挥中心”，负责联盟各国的军事指挥和协调工作。同时，为了在军事指挥中保持公正，张宇决定对指挥官的选拔采取严格的标准，确保指挥体系内不受单一国家的操控。

联盟经济特区的设立

随着联盟的进一步整合，张宇决定在联盟范围内设立几个“经济特区”，用来促进技术创新和贸易发展。这些特区不仅享有较为灵活的政策，也会成为联盟经济增长的试验田。

张宇提议首先在几个基础条件优越的国家中建立“东亚经济发展特区”，以便吸引全球的技术和人才加入。同时，这些特区还将成为联盟的外贸枢纽，推动与其他国家的贸易往来。在联盟的支持下，各经济特区建立起了一整套先进的管理机制，吸引了大量资本流入。

在经济特区的政策设计上，张宇特别注意与当地的文化和经济特色相结合，鼓励特区内的企业充分利用当地资源，创造出独特的产品与技术。张宇说道：“我们不仅要引进外部资源，更要创造出属于我们自己的特色。”

未来的长远规划

经过一系列的内部整顿和权力优化，联盟的内部管理体系逐渐稳定下来。然而，张宇深知，仅靠内部的整顿并不足以支撑联盟的长久发展，他开始着手制定一份“东亚联盟五十年计划”，为联盟未来的进步勾画出一幅蓝图。

在这一长远规划中，张宇提出了诸如科技自主创新、教育资源普及、环境保护、社会福利提升等一系列目标，旨在让联盟的每个国家和人民都能享受到发展的红利。他希望联盟在未来能够成为一个集经济、科技、文化和社会保障于一体的先进区域体。

在联盟大会上，张宇向各国领导人阐述了他的愿景：“我们的联盟不仅是为了眼前的利益，更是为我们下一代的福祉而建立。五十年后，我们的子孙将生活在一个富足、和平、尊重每个人价值的世界中。”

在他的号召下，各国纷纷表示支持，联盟成员国愿意在他的带领下，为实现这个伟大的目标贡献力量。

随着东亚联盟的影响力逐渐稳固，联盟内部的组织架构开始面临新的挑战。张宇意识到，联盟已经从最初的松散合作发展成一个高度统一的政治经济体，必须要进行内部权力的整顿，以确保联盟的长远稳定和高效运作。