慕容辰和林羽萱成功解决了产品质量危机，公司的声誉逐渐恢复。然而，他们并没有停下脚步，而是开始思考如何进一步提升公司的竞争力。

慕容辰提出了一个大胆的想法：“羽萱，我们应该加大研发投入，推出更具创新性的产品，引领市场潮流。”

林羽萱表示赞同：“没错，但这需要我们组建更强大的研发团队。”

于是，他们开始在全球范围内招募顶尖的研发人才。这个过程并不容易，竞争对手也在争夺这些稀缺的资源。

“辰，这次的人才竞争很激烈，我们得拿出更有吸引力的条件。”林羽萱说道。

慕容辰坚定地说：“我们不仅提供优厚的待遇，还要给他们一个能够充分发挥才能的平台。”

经过一番努力，他们终于组建了一支由行业精英组成的研发团队。在新团队的努力下，公司很快推出了一系列具有开创性的产品。

这些产品一上市就引起了轰动，订单如雪片般飞来。公司的业绩再次大幅提升，市场份额不断扩大。

然而，成功的背后也隐藏着新的问题。随着公司规模的迅速扩大，管理变得越来越复杂，内部沟通不畅、流程繁琐等问题逐渐暴露出来。

“辰，我们得优化公司的管理结构，不然会影响公司的发展效率。”林羽萱忧心忡忡地说。

慕容辰回应道：“你说得对，我们要制定一套科学合理的管理制度。”

他们邀请了专业的管理顾问，对公司进行了全面的诊断和改革。精简了机构，优化了流程，明确了职责。

在改革的过程中，一些员工不理解，产生了抵触情绪。慕容辰和林羽萱亲自与员工沟通，解释改革的必要性和好处。