而公司这边，在慕容瑶离开后，新的问题逐渐浮出水面。由于之前的大型项目取得了巨大成功，公司吸引了众多新客户的关注，订单量急剧增加。

这原本是好事，但公司的生产能力却无法满足如此庞大的需求。车间里的设备开始频繁出现故障，员工们加班加点也难以按时完成订单。

慕容辰和林羽萱忙得焦头烂额，他们一边要安抚客户的情绪，一边要想办法提高生产效率。

为了解决设备故障问题，慕容辰决定引进一批新的先进设备。但在采购过程中，他们发现市场上的设备价格参差不齐，质量也难以保证。

林羽萱则把重点放在了优化生产流程上，她组织了各部门的负责人开会，共同商讨如何在不增加太多成本的前提下，提高生产效率。

然而，新的方案在实施过程中遇到了员工的抵触。一些员工习惯了原来的工作方式，不愿意做出改变。

就在这时，公司的一位重要客户突然提出要提前交货，否则将取消订单。这让慕容辰和林羽萱感到压力巨大。

慕容辰和林羽萱深知这次危机的严重性，他们决定分头行动。慕容辰亲自与设备供应商进行深入谈判，经过多轮的讨价还价，终于以较为合理的价格采购到了一批质量可靠的先进设备。

林羽萱则积极与员工沟通，耐心解释新方案的好处和必要性，并设立了相应的奖励机制，鼓励员工积极配合。对于那些仍然抵触的员工，她亲自进行一对一的辅导，帮助他们适应新的工作流程。

在大家的共同努力下，设备顺利安装调试完成，生产效率也逐渐提高。然而，就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。

由于订单量的大幅增加，原材料的供应开始跟不上生产的需求。供应商表示由于产能有限，无法在短时间内提供更多的原材料。

慕容辰和林羽萱紧急寻找新的原材料供应商，但由于时间紧迫，可选的供应商并不多，而且质量和价格都难以令人满意。

就在他们陷入困境的时候，林羽萱想到了一个办法。她提议与一些同行企业进行合作，共享原材料资源，以解燃眉之急。

慕容辰觉得这个办法可行，于是他们开始联系同行企业。经过一番努力，终于有几家企业愿意合作，原材料供应的问题暂时得到了解决。

就在他们全力以赴解决生产问题的时候，公司的财务部门又传来了不好的消息。由于近期的大量投入和成本增加，公司的资金链开始变得紧张。

慕容辰和林羽萱不得不再次调整策略，一方面严格控制成本，另一方面加快资金回笼。

在这个关键时刻，慕容瑶的身体也逐渐恢复。她得知公司的情况后，决定提前结束休养，回到公司与大家共同战斗。

慕容瑶的回归，让公司上下士气大振。她迅速了解了公司目前的所有情况，凭借着她敏锐的商业洞察力，很快就发现了一些之前被忽略的问题。

她首先对财务状况进行了全面的梳理，重新制定了资金分配计划，优化了各项开支，确保每一笔资金都能用在刀刃上。同时，她积极与银行沟通，争取到了一笔短期贷款，暂时缓解了资金链紧张的问题。

在生产方面，慕容瑶亲自深入车间，与一线员工交流，了解他们在实际工作中的困难和需求。她发现，虽然新设备提高了生产效率，但员工的操作熟练度还有待提高。于是，她组织了专门的培训课程，邀请专家对员工进行指导，进一步提升了生产效率。

然而，市场的变化总是让人难以捉摸。就在公司逐步解决内部问题的时候，行业内突然出现了新的竞争对手，他们以更低的价格推出了类似的产品，吸引了不少客户的关注，导致公司的订单量出现了下滑的趋势。

慕容瑶决定采取差异化竞争策略，她带领研发团队对产品进行升级改造，增加了一些独特的功能和设计，提升了产品的附加值。同时，加强了品牌推广和市场营销，通过举办各种活动，提高了公司的知名度和品牌形象。

在销售渠道上，慕容瑶也大胆创新，开拓了线上销售渠道，与各大电商平台合作，扩大了市场覆盖范围。但线上销售也面临着物流配送、售后服务等一系列新的问题。

慕容瑶最终还是听从了慕容辰和林羽萱的建议，决定暂时放下工作，好好休养身体。在休养期间，她虽然人不在公司，但心却始终牵挂着公司的发展。