易：老师……哦，师兄，听您讲了这个公式，我对中国人的思想观念更加清晰了。其实西方人也对中华文化也有研究，我记得有个外国人说的很有见解。刚从网上查了一下，是哈佛大学教授查普曼，他说“中国人有一种可能连他们自己都不知道的民族特征，这个特征让他们屹立至今！”

风：哦？他是如何看待中国民族特征的？

易：我引用一下查普曼的发言，他说“中国神话故事里，火是通过钻木取火摩擦出来的；而西方神话故事里，火是被上帝赐予或普罗米修斯偷来的。”

“面对爆发的洪水，中国神话故事里，大禹治水最后战胜了洪水；而西方神话故事里，人类躲进了诺亚方舟。”

“当我们的家被高山阻挡时，西方人选择搬家，而中国人选择了"愚公移山"，让道路顺畅，这样子孙后代都能不被大山挡路......”

他还说：“如果仔细研读中国的神话，就会发现一个民族特征，那就是可以失败，但不能不去抗争，不能轻易屈服。中国人从小听这样的神话故事长大，他们可能自己没有意识到，但在无形中他们会像祖先一样坚韧不拔。”

风：这位教授还真有眼光，实际上，他还没说全呢，在中国的古老传说中，牛人有的是。

为了研究太阳，中华一位先人追着太阳跑，一直跑到死，这个故事叫夸父追日；为了解决阳光曝晒，中华一位先人干翻了九个太阳，这个故事叫后羿射日；为了向大海复仇，中华一位先人化为小鸟，口衔石子要把大海填上，这个故事叫精卫填海；为了表达自己的斗志，中华一位先人没了脑袋也要用身子挥舞兵器，这个故事叫刑天舞干戚。

这还不止，还有更牛的大神，没有天没有地怎么办？咱自己开一个！这是盘古，天塌地陷怎么办？那就给补上！那是女娲……

西方人面对困难时，选择的是逃避是顺从，中华祖先选择的却是抗争，中华民族有着自力更生、百折不挠、勇于反抗、坚韧不拔的精神，这才是中国人的性格。

易：耶！我忽然感到很自豪哎！

风：中国人在对待老天的态度上，有着截然相反的两种表现。一是敬天。这种敬不是崇敬，而是亲敬，没说吗，都能跟老天论上亲戚。二是反天。天不公，地不道，甭管是山是海还是天上的太阳，不服就要干！中国人哪来这样的勇气？还是天人合一信仰，天和人不都是一回事吗，谁怕谁？所以中国人对神灵从来就没虔诚过，有用呢就拜一拜，没用就丢一边去。

易：哦，那啥……请问师兄，您不就是老天的代表吗？中国人反天，您不生气？

风：生气？为什么要生气啊，你忘记为什么叫我师兄了吗？我们有个共同的老师，那就是天道法则，若有人违背了天道法则，我第一个要站出来反对！宇宙并不是某个人的，而是天道法则下人灵集体共有，因为再强的灵魂也不是神，宇宙不是靠一个人就能创造并维持的，必须依靠集体的力量，天道法则就是维持集体团结的，谁破坏了这个法则，谁就破坏了宇宙，我们当然要反对，哪怕是至高存在也不行。明白了没？

易：我懂了，师兄。不过中国社会是个人情社会啊，坚持原则的人并不多见。

风：我知道的。中国人跟老天爷还讲亲戚人情呢，何况人与人之间呢？这个可以理解。只要在讲原则和讲人情之间把握好，不与天道的善恶是非法则相冲突就行。你既然评上了S级，那说明你对动态的、灵活地判断善恶是非，已达到了一定水平。那么你应该明白“死原则活把握”这个道理。

易：道理我是知晓的，可在具体把握上还请师兄指导！

风：善恶是非是从动态上去把握的，那么在执行原则上就有一定的宽余度，比如说录取吧，原则上讲，只要达到录取线，都有被录取的资格，如果有10个人都过了线，却只有一个录取名额，该怎么办？在这样的情况下，无论录取谁都不会被天道扣分，那就录取有人情关系的，而不录取分数最高的。

易：为什么可以这样呢？

风：因为人情也是一种资源啊，这种资源是软实力，可能来自亿万年间的因果缘份，别人羡慕不来。上天既然设定了家庭的模式，那就是鼓励人们组团修行，以便相互帮助、共同进步，既然考生在硬实力上达到录取线，这就不会与天道法则相冲突，那就可以比拼软实力了，当然，前提是主考人员没有通过受贿、作弊等违背天道的方式帮考生实现录取，小来小去的人情往来就不要紧了。

易：我大致明白原则与人情的把握了，但还有个问题，为什么不采用最简单的方法，直接录取分数最高的考生呢？反倒允许录取有人情关系的，这是怎么回事？

风：如果10个考生都没有人情关系，那肯定要用最简单的法子，录取考分最高的。但若涉及人情，那就要考虑一下了，因为录取的目的是接纳新的合作伙伴，如果有一定的因果缘分、人情关系，那么在今后的合作中更容易融洽相处、促进事业啊，所以在不违原则的情况下可以照顾人情嘛。

易：可若是按人情选拔上来的考生，自持有关系，骄傲自大了怎么办？

风：那就太简单了，天道收到怨气投诉，一查原因结果，该扣分的扣分，该处理的处理啊，连主考主审都要受牵连。到了需要天道出面解决的时候，那就没什么人情可讲了，因为天道是个死程序，不通人性事故，只按条款规则评判。

易：现在我明白中国社会上规则原理了，除了贪污受贿、利益输送等违道违法的事情，在原则许可的范围内，可以讲人情。中考、高考是学业上的事，不涉及合作伙伴，所以严格按照分数高低来录取，而单位招聘就涉及合作伙伴了，所以在笔试之外还要加面试环节，笔试通过靠的是硬实力，面试通过就靠软实力了，哪怕没有很深的人情关系，只要跟主考官有眼缘，产生了好感，也利用将来的合作中融洽相处啊。

风：嗯，意思差不多。

易：老师……哦，师兄，听您讲了这个公式，我对中国人的思想观念更加清晰了。其实西方人也对中华文化也有研究，我记得有个外国人说的很有见解。刚从网上查了一下，是哈佛大学教授查普曼，他说“中国人有一种可能连他们自己都不知道的民族特征，这个特征让他们屹立至今！”