随着人口老龄化的加剧，山区医院接收的老年患者数量不断增加。这些老年患者往往患有多种慢性疾病，需要长期的护理和康复治疗。但医院现有的护理资源远远无法满足需求，护理人员的工作压力巨大。

叶瑾深知解决护理问题的紧迫性。她首先组织了一次全院范围内的调研，详细了解老年患者的护理需求和现有护理工作的困境。调研结果显示，不仅护理人员数量不足，而且专业技能和服务质量也有待提高。

为了增加护理人员，叶瑾积极与当地的护理学校合作，开展定向培养计划。同时，她还提高了护理岗位的待遇，以吸引更多的人才加入。

“我们要为老年患者提供最贴心、最专业的护理，让他们在这里感受到家的温暖。”叶瑾在招聘会上向应聘者们说道。

新招聘的护理人员入职后，培训工作成为了重中之重。叶瑾邀请了经验丰富的护理专家来院授课，组织护理人员进行模拟操作和案例讨论。

然而，在培训过程中，一些护理人员因为学习进度慢而感到沮丧。叶瑾亲自与他们交流，鼓励他们不要放弃。

“每一次的努力都是成长，相信自己一定可以做得更好。”叶瑾的鼓励让护理人员们重新燃起了信心。

在加强人员培训的同时，叶瑾还致力于改善护理环境。她申请资金改造了病房，增加了便于老年患者使用的设施，如扶手、防滑地板等。

就在护理工作逐步改善的时候，医院又面临着医疗资源分配不均的问题。一些科室的设备和药品充足，而一些急需的科室却资源匮乏。

叶瑾决定重新评估医院的资源分配情况。她组织了一个专门的工作小组，对各科室的需求进行详细的统计和分析。

在这个过程中，不同科室之间出现了利益冲突。一些科室主任为了争取更多的资源，争论不休。叶瑾耐心地倾听各方意见，权衡利弊。

“我们的目标是让每一个患者都能得到最恰当的治疗，资源分配要以患者的需求为出发点。”叶瑾的公正和坚定让大家心服口服。

经过艰苦的协调和努力，医院的资源分配逐渐趋于合理，医疗服务的效率和质量得到了进一步提升。

就在叶瑾为医院的发展忙碌时，她自己的身体却出现了问题。长期的高强度工作让她积劳成疾，医生建议她休息一段时间。

但叶瑾放心不下医院的工作，依然坚守在岗位上。同事们都劝她保重身体，她总是微笑着说：“我没事，医院离不开我。”

然而，病情的恶化让叶瑾不得不暂时放下工作，住进了医院。这个消息让全院的医护人员和患者都十分担心。

在叶瑾住院期间，医院的工作依然有条不紊地进行着。大家都用实际行动证明，叶瑾培养的团队是一支有担当、能战斗的队伍。

经过一段时间的治疗，叶瑾的病情终于得到了控制。当她重新回到医院时，受到了大家热烈的欢迎。

“看到你们这么努力，我就放心了。让我们一起继续为医院的未来拼搏！”叶瑾的声音充满了力量。

在叶瑾的带领下，山区医院克服了一个又一个的困难，宛如一道希望之光，照亮了山区人民的健康之路。

山区医院在叶瑾的带领下，逐渐在竞争中站稳了脚跟。然而，新的挑战又接踵而至。