好友群跳出两条消息，周凌薇点开看两眼，是余欣菲发来的。

抱怨工作，还烦恼和男友磨合期无休止的争吵。

现在开罗是晚上9点多，北京凌晨3点多，这人居然还没睡。

她对着电脑也是心烦意乱的，在群里回了句话，余欣菲立马向她发出视频请求。

接通后，余欣菲张着嘴正准备哀嚎一声，看到周凌薇脸色不好，换成了关心：“你这咋的了？”

“中暑了，没大事。”

听说她没事，余欣菲这才放心地嚎出自己的困扰：“亲爱的小周，我现在可焦虑了。”

余欣菲工作的这家猎头公司是中外合资的。

公司非常热衷于对外宣称自己是一家外企，可实际上，除了互称英文名外，其他和外企一点都没关系，要福利没福利，只有资本家的压榨。

说好听点猎头是高端人才捕手，但是其实就是个倒手“卖”高管的销售。

身上背的业绩和周凌薇他们声称的业绩完全不是一个概念，那是实实在在要用自己三寸不烂之舌在候选人和客户之间周旋的活儿。

一边对候选人把客户公司吹上天，另一边还得把客户哄开心，对外还要防着竞争对手把候选人撬走。

整个过程可谓惊心动魄，唯恐一个不小心就把单丢了。

余欣菲也不是没有业绩，入职不到两个月，就开了一单。

这就是让她感到更焦虑的主因。

公司对他们的要求跟升级打怪差不多，不停给员工加难度，这次是一单，那下次就要两单。

给员工定目标的时候，老板会说「你很有潜力」、「能者多劳」；年底想要个升职加薪，得到的回复便是「今年你多加努力，年底一定给你加薪」。

几句安慰的话不足以抚慰余欣菲，周凌薇在想是否能实际地解决问题排解她的焦虑情绪：“你们只看北京的候选人吗？”

余欣菲还是有气无力的：“那也不一定，看客户的需求，比如我们组最近有个提成特别高的职位，这个客户是给他们深圳分公司招销售老大。”

“什么行业的？”