在经历了漫长的艰难岁月和无数的挑战后，小孙女和李明以及他们的团队终于迎来了转机。然而，这曙光初现的时刻，并非意味着一帆风顺，而是伴随着新的责任与考验。

当经济形势逐渐好转，艺术市场开始复苏，小孙女和李明的工作室也重新焕发出勃勃生机。订单如雪片般飞来，团队成员们忙碌而兴奋地投入到一项又一项的工作中。

“李明，这感觉就像做梦一样，我们终于熬过来了。”小孙女站在工作室的中央，看着周围热火朝天的景象，眼中闪烁着激动的泪花。

李明微笑着，目光中充满了坚定：“但这只是开始，我们要抓住这个机会，把失去的时间都补回来。”

然而，随着业务量的急剧增加，新的问题也接踵而至。首先是人力资源的紧张，尽管之前精简了团队，但现有的人员远远无法满足业务需求。

“每个人都在超负荷工作，这样下去，不仅质量难以保证，大家的身体也会吃不消。”负责项目管理的小张忧心忡忡地说道。

为了解决人手不足的问题，小孙女和李明开始大规模招聘。但在招聘过程中，他们发现找到合适的艺术人才并非易事。

“现在市场虽然在复苏，但优秀的艺术人才依然稀缺，而且竞争激烈。”负责招聘的小王抱怨道。

他们不得不提高薪酬待遇，以吸引更多的人才加入。但这也给公司的财务带来了一定的压力。

“工资支出大幅增加，如果业务不能持续增长，我们可能会陷入新的财务困境。”财务主管老刘看着报表，眉头紧锁。

小孙女和李明深知，仅仅依靠招聘外部人才还不够，他们还需要加强内部培训，提升现有员工的能力。于是，他们组织了一系列的培训课程和工作坊，请业内专家为员工授课。

“这次培训对我帮助太大了，让我掌握了很多新的技能和理念。”一位员工在培训结束后兴奋地说道。

但培训需要时间和精力，在短期内对工作进度产生了一定的影响。

“这个项目的交付时间快到了，可大家都在参加培训，进度怎么办？”项目经理着急地说道。

小孙女和李明不得不重新调整工作计划，合理安排培训和项目任务，尽量减少对业务的影响。

与此同时，随着业务的拓展，他们发现现有的工作流程和管理方式已经无法适应新的形势。

“各个部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，导致很多工作重复或者出现偏差。”一位部门经理在会议上指出。