为了优化管理，他们引入了先进的项目管理软件和工作流程，但在推行过程中，遭遇了员工的抵触。

“新的系统太复杂了，用起来很不方便，还不如原来的方式。”一些员工抱怨道。

小孙女和李明耐心地向员工解释新系统的优势和必要性，并安排专人进行培训和指导，帮助员工尽快熟悉和适应。

在解决内部管理问题的同时，他们还要应对外部市场的竞争。随着艺术市场的复苏，越来越多的竞争对手涌入，市场份额的争夺愈发激烈。

“我们的一些老客户被竞争对手抢走了，他们给出了更优惠的价格和条件。”市场部的小李焦急地说道。

为了留住客户，小孙女和李明一方面加强与客户的沟通和服务，提升客户满意度；另一方面加大研发投入，不断推出创新的产品和服务，以增强市场竞争力。

“我们要让客户看到，我们的产品和服务是独一无二的，是其他竞争对手无法替代的。”李明在一次战略会议上说道。

在与竞争对手的较量中，他们还面临着知识产权保护的问题。

“我们的一些创意和设计被竞争对手抄袭，这对我们的声誉和业务造成了很大的影响。”法务部的老张愤怒地说道。

小孙女和李明立即采取法律手段，维护自己的合法权益。同时，加强公司的知识产权管理，建立完善的保护机制。

“我们不能让自己的心血被别人轻易窃取，要加强保护意识，从源头上杜绝侵权行为。”小孙女说道。

除了市场竞争，他们还要应对行业标准和规范的不断变化。

“新出台的行业标准对我们的产品和服务提出了更高的要求，如果不能及时达标，我们可能会失去市场资格。”质量部的老王说道。

为了符合行业标准，他们不得不对现有的产品和服务进行调整和改进，这又需要投入大量的时间和资金。

在这个过程中，团队成员们承受着巨大的压力，一些人开始出现消极情绪。

“每天都有这么多问题要解决，这么多工作要做，我真的快撑不住了。”一位员工在私下里说道。