三徒弟李潇潇是个守成派，她认为一品锅现有的管理模式已经很完善了，唯一需要改变的就是员工的福利待遇。

一品锅是服务行业，店里的员工每天都要对客户笑脸相迎，且工作时间长，她也担任过一品锅的普通员工，知晓普通员工的不容易，所以她在上任之后，第一件事就是改变员工的福利待遇，在原有待遇的基础之上，给员工评星加码。

每月结算个人新增积分，以新增积分数量结算星数，不同的星数可以兑换不同的加码福利，而李潇潇给出的福利待遇也很直接，那就是金钱奖励与带薪休假天数。

这一举动算是挠在员工心尖上了，他们之中，并不是所有人都有上进心，想要通过考核成为一品锅的店长，继续往上爬。

在他们心里，现在的生活就已经很不错了，只要能一直端好如今的这个饭碗，他们就已经心满意足了。

可李潇潇来了这么一招，等于直接把奖励挂在他们眼前，只要他们努把力，伸把手，就能够到，这让他们如何不心动？

在李潇潇的这一方案的推行下，她所在的一品锅分店的员工工作动力更足了，为了各自的积分增长，他们自动自发的提升了各自的服务质量，力求让客人有宾至如归的感觉，让人来过一次，还想再来。

客人们自然也能感受到他们的热情，回馈他们的，就是店里多了越来越多回头客，所在门店的营业数据节节攀升。

四徒弟陆云舒先后被两个商业大佬亲自教导，还经历过那么多事情，在无形之中就提高了他个人的眼界与格局。

当上店长之后，他并没有只把自己放在店长这个位置上思考问题，而是着眼全区，想着如何更快更好的打响他手头这一家一品锅的名气，让一品锅快速完成这块区域的门店分布。