硬件的人很无辜，你们选的供应商，我们只负责接收IP，钻研文档，做好验证，综合逻辑罢了，正常流程走下来，要是发现问题早就报上去了，怎么可能等到出货？

软件的人更无辜，软件代码当然没有问题，你晶振不稳定，而我们程序都没崩溃，已经很棒棒了好嘛。

至于那些给beta机做内部测试的公司员工们？找他们问责是有毛病吗？

话是这么说，但领导们不可能不了了之，谁让你们没测出问题来，没测出来就表示你们态度不端正！

可是罚得重了又害怕影响太多员工工作情绪，最后只能稍微处罚一下干部们，以及负责NFC模块的软硬件开发人员，全院通报，以儆效尤。

产品经理和项目经理扣绩效一千。

硬件开发组长，驱动软件开发组长和应用软件开发组长以及测试组长扣绩效五百。

NFC模块软硬件负责人各扣两百。

总的来说，这个板子算是高高举起，轻轻落下了。

不过谭明明很替自己师傅委屈，看到邮件的时候就怒了，噼里啪啦的敲键盘给韩邵晨发消息。

谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：师傅，凭什么连你都要处罚？

韩邵晨（H403-7-1）：组长都罚了的。你这个签名是什么东西？

谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：我生气啊，这是掀桌的表情！可是你要管那么多事情，这些小模块不可能每个都跟进，主要是收集每个负责人的汇报而已，报上来就没问题，你哪能注意得到。

道理确实是如此，韩邵晨其实有着同样的困惑。而他身为老员工，领导连找他谈话都省了，默认他能理解。

他本想问问林宇，但是一想到领导最初说过此事保密，而且林宇正好是戈威的人，这事儿不太好跟他说清楚，只能自己吞了。

很多年以后，周年庆手机在市面上早已消失，使用者也早就换了不知道几部手机了，韩邵晨才提起这件事。

林宇哈哈大笑：“出问题当然要处罚了，行业规则，无论找不找得到犯错的那个人，组长啊，经理啊，都必须一起背这个锅。一个是为了安抚基层员工的心，另一个也是为了让负责人们在以后的项目里更加谨慎。这么点儿小事儿你藏了这么多年，也太认真了吧，怎么这么可爱啊，快让我亲亲……”