丁克栋眼都不眨地说：“富贵”

边学道拿起桌子上的报告又看了一遍转身向丁克栋伸出右手说：“同富贵。但有一点我必须告诉你那两篇论文真不是我写的。”

丁克栋说：“从现在起那些不重要了。”

丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任等把这阵子忙过去我再系统安排。”

丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”

边学道笑呵呵地说：“你来之前没有你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有你来以后有了”换个说法其实就是“为了安排你刚想出来的部门”但边学道的说法里将丁克栋提到了战略发展的高度就让人很受用。

丁克栋出去几分钟后边学道拿起电话也不管傅采宁在哪儿那边是什么时间拨了过去。

电话响了好一会儿傅采宁才接。

边学道说：“丁克栋我挺满意留下了。”

傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢他去了我就不用去了。算了今年也不回家了。”

边学道听了立刻想起傅立行怒火中烧的样子连忙说：“打住打住你和丁克栋的事爱回来不回来别往我身上赖。”

傅采宁在电话那头咯咯地笑然后说：“回家的事揭过去介绍费的事该说说了吧？”

边学道听了说：“喂喂？信号不好你能听见吗？喂什么事见面说吧挂了。”

针对报告里提出的几点没几天丁克栋就拿出一个初步方案他跟边学道明言这只是初步方案要随着进度随时调整至少三个月到半年才能磨合成型。

对此边学道没有二话。

把合适的人放到合适的岗位干合适的工作是边学道唯一的管理哲学。

很快整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说丁克栋来之前尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分丁克栋上任后立刻下降到6分。

最奇怪的是这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加每个人的薪水也没有太大下降相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上杨恩乔在家里晕黄的台灯下仔细看着丁克栋推出的一系列办法足足坐了两个小时。