杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

边学道之前没说什么但丁克栋不是二百五他心里有数。

他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中就算吴天三人不说什么边学道也要找机会把他送走。

开玩笑

情商低的人智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法越看越有意思。看到最后杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣无法懈怠可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味这个丁克栋也算是个人才了。

坐在椅子上杨恩乔想起晚上到家后边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘限制他保护我我们一起登山论剑会会天下高手。”

放下电话杨恩乔清晰感觉到边学道不一样了。

杨恩乔有点好奇丁克栋和边学道都说了什么能让边学道发生如此明显的变化。

但不管怎么说一个更有雄心和野心老板比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途也更适合结伴打天下。

尚动俱乐部的各项工作一下提速了。

边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。

第一项：全面动员。

从10月中旬到2月底尚动俱乐部准备推出三个活动北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。

会议宗旨是动员全体员工全力配合各项活动需要。

边学道授意吴天在会上明言最近两个月可能会占用一点大家的休息时间俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

第二项：分工调整。

杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理他跟刘毅松搭档主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理跟刚加入团队的吕济琛搭档主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上筹备组建敢为公司。

边学道明确指出在公司组建完成之前两个俱乐部受新组建的战略发展部领导战略发展部三个主任分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。

丁克栋在半个月内成为了边学道旗下头号人物。

第三项：企业文化。

这一项最有意思边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片用投影仪放给全体员工看然后他上台再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论他说：“狼是敢为公司的图腾。狼性团队是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌是敢为公司的座右铭。”

随后边学道接着说：“从今天起无论是几的顾客只要他违反俱乐部的明文规定只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情第一次劝阻第二次警告第三次退卡并且一年内不再给该人登记办卡。”