在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个顾客边老板这是准备动刀了。

这次会议是战略发展部组建后的第一次全体正式会议是奠定敢为公司基础的会议。

参加这次会议的人只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。

同样这次会议之后一些人不适应敢为的发展节奏或主动或被动离职随后陆陆续续不断有新鲜血液加入再淘汰离开如此循环了两年多敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期也正式跨入了高速发展期。

在边学道授权下丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

在松江市尚动俱乐部名气够大加上待遇不错招人一点不难。

丁克栋来了之后又在各类岗位的名称和定义上花了心思添加了许多高端元素既吸引了眼球又间接给尚动俱乐部打了广告同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆提前招募两个新馆需要的各类人才要求有从业经验最好手里有固定学员。

丁克栋特别强调本次招聘重视双向选择尚动不会坐等人才上门还会主动联系优秀教练诚意邀请。

他这一下把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动吸了去可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同但丁克栋说：“同行是冤家无论尚动高调低调都是他们眼红的对象那就不如高调招人这样既让其他俱乐部给尚动当培训丨班限制他们的发展也告诉我们的顾客尚动的教练资源是全市最好的。”

通过几件事边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。

边学道觉得这种进攻性是敢为需要的也是目前敢为缺少的所以他同意了丁克栋的方案。

尚动大招聘同时也是敢为大招聘开始了。

招聘三人组中吴天是最轻松的最好说话的也是笑容最多的。

随着边学道突然的“奋发有为”吴天知道在未来的边学道核心团队中自己的位置会越来越边缘因为自己说破天也不过是个踢球的要论管理不说跟丁克栋比就说跟杨恩乔比也不在一个水平线上。

吴天也知道目前自己能在这个战略发展部中混个主任完全是资格老岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入自己肯定要给更合适的人腾位置。

所以跟每个来应聘的人见面吴天都非常客气起身握手笑着寒暄多说好话出言鼓励。

吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和配合得天衣无缝。

无心插柳交下了不少好人缘不说还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得短时间内需要吴天留在战略发展部当缓冲带

于是敢为公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

丁克栋权力最大同时他来的最晚心腹最少。

吴天权力最小但他是创业元老人缘最好。

杨恩乔权力居中平时不显山不露水最是人畜无害。

做一个比喻的话：敢为是一辆车丁克栋是油门吴天是刹车杨恩乔是手动挡边学道是方向盘。