招聘的日子到了。

为了这次招聘边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。

德国帕希姆机场的谈判已经全部结束凯旋天际投资公司从家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。

他俩也该亮相了。

两人都在国际顶级投行工作过沈雅安在国内外高校当过教授洪诚夫背着包周游了大半个世界论起识人的本事他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。

见到洪诚夫和沈雅安听边学道简单介绍了两人的资历有道集团的人明白过来了难怪老板总往欧洲跑原来是挖人去了。

这下压力大了。

眼前这两人一到似乎就把口给预定了。

不过谁也说不出“不服”两字。

有道集团现在的管理层丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男有一个算一个对上洪诚夫和沈雅安别的不论就说毕业院校耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历

至此有道集团面试官阵容出奇的强大。

招聘考场分两个一个在有道集团总部一个在智为科技公司。

总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位智为考场则招聘程序开发人员。

因为应聘的人太多开会讨论时主管康华提议集体面试用“多对多”模式快速筛选同时考察。

边学道同意了康华的提议。

他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。

康华意识到这是自己的一次机会。

边总早就说了这次招聘他亲自参加那么康华和人力资源部设计问题的水平在招聘中对接待、节奏和细节方面的掌控都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。

开会研究决定集团总部考场面试官一共分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。

智为科技考场则由王一男全权坐镇主持。

后来鉴于招聘的岗位中近都是影视传媒公司的岗位就把影视传媒公司负责人于今也加了进来变成了9个面试官。

在确定谁当主面试官时出现了一点小波折。

本来大家想让边学道当主面试官边学道给推了他说他当个自由人看见想问问题的人就问一句其他时候只负责观察。

后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任两人说初来乍到对集团和岗位了解有限婉拒了。

推来推去就推到了吴天头上。

只能是吴天了。

丁克栋和唐琢脸都比较冷说话也硬而主面试官呢需要一定的亲和力起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。

除了这几人剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里杨恩乔太年轻李裕和于今不仅年轻在集团的资历也太浅不适合。