第一件事尚秀宾馆总经理问题祝植淳说如果边学道这边实在没人安排就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。

第二件事祝植淳让边学道去找孟茵云说孟茵云家在文化影视方面更有路子。

其实祝植淳在德国这么拼边学道真有点过意不去。

说起来凯旋天际投资公司他和祝家都占股帕希姆机场的协议签下来他也是老板。

可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙本人从来没关注过不过他也实在是分不开身了。

这不

边学道刚坐下看了一会儿文件傅采宁推门走了进来。

看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。

坐在边学道对面的沙发上傅采宁说：“你这个公司外面看着金光闪闪走进来随便一打量其实结构并不稳定。”

边学道放下手里的文件饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”

傅采宁不答靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”

边学道摇头：“除了在外面陪人我很少喝那玩意。”

傅采宁说：“茶总有吧？”

边学道拉开抽屉从里面拿出一个木盒放在办公桌上推给傅采宁说：“喏好茶你自己泡。”

傅采宁抿着嘴想了想说：“你真不打算再招个秘书了？”

边学道装傻：“这不刚招完吗？”

傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”

边学道说：“那也不能两个小秘容易叫混。”

傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了喜欢攻就招女助理喜欢受就招男助理绝对叫不混。”

边学道说：“再这么调侃老板我可扣你工资了啊”

傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”

边学道说：“你说的公私分明有事说事。”

傅采宁听了坐直上身看着边学道：“我先问你一个问题你想没想过手下的核心管理层突然跳槽了怎么办

边学道说：“还有什么问题一起问我一起回答。”

傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性靠什么维持？”

边学道问：“还有吗？”

傅采宁说：“我看你四处落子布局野心很大可是在企业发展的顶层设计中没找到任何一项长效激励方案。

边学道知道傅采宁说的是什么了。

股权激励

这个东西早在2年年初边学道就想到过可是一推再推究其原因一是当时事业很分散组织架构没有完全成型;二是他手边没有合适的人于这件事。

而且边学道知道股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

弄好了财散人聚。弄不好财散人散。

特别是相比上市公司而言非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在傅采宁提出了这个问题难道她能于这个活？