第570章 接手(2)

这是对他职业的一个规划,也让他先有思想准备;现在刚刚进行口头聘任,他想反悔也来得及。

到了这个级别,都不是简单的人,都聪慧得很;接下来如何做,他会很清楚。

接下来是第二个问题,龙建华看着爱科卡说,“为了减轻公司负担,董事会决定把研究机构独立出来,组成一个单独的研究院。”???c0

“今后,研究院接受各公司的订单研究,也会进行自主研究。订单研究需要公司按市场价购买,或者是提供股份分红,这要看项目大小而定;自主研究的项目,公司可以按上述方式进行,也可以不购买。”

爱科卡食指在鼻子上刮了几下,明显在思考利弊。

龙建华没有继续,让他消化一下。

现在的科莱斯乐是没多少研发力量的,很多都被他裁减了。

虽然爱科卡凭借k型车和道奇400新型敞篷车把科莱斯乐带向辉煌,但后来的衰落与技术研发方面的投入不够有关。

技术研发不是一蹴而就的,需要底蕴,这就决定技术需要持续投入。

过了三十来秒,爱科卡问出一个问题,“把研究和生产分开,今后的联系会不会更麻烦?我的意思是,今后想解决问题,需要有更多的门槛?”

龙建华竖起食指摇摇,“不会。我们将要实行的六西格玛管理,很多项目都需要研究院合作。遇到问题,可以和这里的重世研究院合作,甚至可以和香岛或欧洲的重世研究院合作。我们的研究院优先选用自己的课题,然后才是自主课题。”

“从目前看,没有你担心的问题出现,或者说很轻微。”

研究机构放在各公司,看似响应速度会加快;但最大的缺陷是,视野逐渐受限,导致眼光变窄,浪费人才。

所以很多公司采用激烈的竞争手段,不断淘汰科研人员,用来激活整体思维的活跃。