爱科卡哈哈笑道，“集团的支持，是我们工作的动力。我没想到集团这么快就对公司高层进行了筛选，那这个问题不再是问题。”

“第二个问题是公司员工的工资问题。从1978年开始，科莱斯乐蓝领的工资由每小时20美刀下调为17美刀，并且一直被我冻结。如果公司盈利，我想把他们的工资调回，甚至有一定幅度的增长。”

龙建华点点头，“这个可以实施。但我上次和工会谈判的时候，我向他们提了一个建议：重世集团收购科莱斯乐后，他们8年内不提继续涨工资的要求；但如果公司效益有改观，我们会主动给工人增加工资。”

爱科卡点点头，“这个提议很合理。如果不是科莱斯乐严重亏损，我那个‘共同牺牲’的方案也得不到通过。毕竟公司垮了，他们今后的生活会更加凄惨，工会那些人会更不得人心。”

“第三个问题是员工的晋升与六西格玛等级挂钩，这会不会影响外来高级人才的聘任？换句话说，会不会阻断外来高级人才的进入？”

龙建华的食指在桌上划了一个圈，淡淡地说，“我想把更多的机会留给企业内部人员。当然，如果确实特别优秀的人才，我们可以先对其培训，待达到相应级别后再正式就任。”

爱科卡听后沉吟一会，然后提出第四个问题，“如果按事业部制，意味着我们是一个利润中心，集团方面会如何监管？”

龙建华看着他的鼻子说，“监管主要负责人和财务。我们的电脑是世界上性能最优秀的电脑，已经有初步的财务软件，今后集团审计部门会进行审计；对于违反渎职或贪污的，我们或将其解聘，或者提起诉讼。”

“重世集团在这方面的宗旨是：需要花的钱，一分都不会少；不该花的钱，一分也不能浪费。不该拿的钱，一分也不能拿；该他的钱，一分也不会缺。”

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龙建华淡淡地说，“员工今后的升职、提薪，也要和这些挂钩的。”

米国其它公司的工人他管不到，科莱斯乐公司的员工是可以管到的。不为企业开动脑筋，企业不会给他们以机会。

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