11月7日，重世集团内部连续爆出三桩大事。

第一桩是处理采购系统窝案。有四个经理被移送司法机关，一个初级总裁被解聘，数十名采购员、检测员、生产系统人员被解聘，还有十一个总裁被处罚，其中包括轮值ceo宇文星；还有三十七个中高层被问责，包括信息部、两个公司的质量检验负责人。

第二桩是集团针对高层进行考核，不但考核其业绩，还考核其所辖部门的持续发展能力。这个考核的推出，把持续了两年的考核方案争议终止。

第三桩事情是集团高管大面积轮岗，不但有本事业部内部的轮岗，还有跨事业部的轮岗；还有几人，更是轮岗到了与原来不一样性质的岗位。旗帜鲜明地指出，这是为今后提拔高层做准备的。

当值ceo刘胜男有些担忧。这么大面积的轮岗，可能会导致短期业绩的下降，因为谁都要有一个熟悉过程。

龙建华对此不置可否。

这一批的轮岗高管都是很优秀的人才，他只要先糊住，然后找突破口，工作还是会很快出成绩的。

一个优秀的人，在机构完善、基层得力的情况下，他的管区不会出问题；不然，他就称不上优秀。

机构完善，这是龙建华一直追求的。他能脱离日常管理，也是因为分子公司、事业部的机构已经完善，他觉得可以脱手。

基层建设，也是他孜孜不倦追求完善的。在建立集团之初，他就开始强化那些兵头将尾的班组长建设。

他有这个自信，只要那些中高层不故意乱来，重世集团的良好习惯就会一直坚持下去。

这次出了个窝案，其实就是中高层有人参与，故意乱来，把基层弄乱了。

他之所以非常重视这个问题，也是出于对这种的担忧。

部队打仗，军长要求往前冲锋，结果有师长、团长之类的军官在里面搞小动作，让基层不知道该怎么办，导致部队不能拧成一股绳，甚至造成军心涣散，这才是要命的。

高层起的作用是什么？其实就是引导，把诸多力量凝聚在一起，让这些力量朝一个方向爆发，以取得散兵游勇所不能获得的成绩。