“当然，我不知道你们震惊的是什么，是因为只有雷代尔使用，还是因为这个软件能达到这样的效果。至少，这是一种看到新生事物就少见多怪的表情，这很不好。”

“随着社会的发展，过去几十年厚积薄发出来的科技成果会越来越多，面对的挑战也会越来越多。这就是我今天要讲的，我们重世集团要有危机感，迎接一切可能的挑战。”

他缓缓扫视全场一圈，“我们有世界最大的研究院，投入的经费也是单一企业里最多的。为什么要把研究院和生产分离开来，我今天给大家讲一讲。最关键的一点，充分发挥专业人才管理的作用。”

“我们在座的很多人都是专业技术人员出身，按理由你们管理也不会错。这样会出现很多问题，第一，研究人员的视野变窄，只解决专业领域内的问题，对一些综合性问题、对科技发展的大方向把握不够；在研究院内部，每天都有跨领域的交流……”

这是他第一次在公开场合下，把研究院和生产公司分开的原因讲出来。当然，他不会讲更深层次的问题。

“东欧巨变，对我们既是挑战，又是机遇。柏林墙一倒，大家也都看到了，人才流动性大为增强，我们集团就从华约招聘了三千二百一十八名各层次的技术人员，极大地缓解了我们企业的压力。”

“我们能招聘，人家也能招聘，大家都在提升自己的实力，这意味着今后的竞争愈加激烈。举个机床例子，我们的机床现在处于第一团队，但是末尾，从华约流出这么多机床方面的人才……”

“不说华约的优势项目，就说电脑。去年，王氏电脑玩不下去了，有我们的软硬件先进的因素，但重要的是人才因素。”

“无论是研究型还是管理型，我们来者不拒，使得我们在这方面的人才越来越多，也带动了香岛在这方面的巨大发展。在这方面，我们应该感谢米国，给世界培养了这么多人才。”

“有这么多人才，引发竞争激烈，在这样的情况下，王氏电脑接连出现决策失误，引发利润大幅度下降。这个案例，大家可以打听，对其不幸结局也拭目以待。”

“王氏电脑出现这样的危机，起因是什么，据坊间流出的消息，是管理，是技术，综合来讲是人才。我们在座的各位都是人才，不然到不了这个职位。”