“人才是什么？是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并愿意对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的人。”

“这就是说，人才是多方面的，不能以单一标准来衡量。如果只用单一标准衡量，比如我偏好技术，就只培养技术能力很强的人；你偏好管理，只培养沟通能力强、协调能力好的人，如此等等，其余优秀的人就会离我们而去。我们能吸收这么多人才，他们都是因为或多或少受到了不公正对待。”

“所以，人才的培养，在重世集团是第一位的。我们要以王氏电脑为戒，不能让大量优秀人才流失。尽可能留住全部优秀人才，这是我要求大家要做到的。”

“可以说，留住人才，使用好人才，是我们重世集团应付未来挑战的第一步，也是最重要的手段。没有人，一切都是空谈；没有人才，一切规划都是鬼话。仅凭我们在座的人，什么都做不了。”

“柏林墙倒了，市场增大了。刘胜男总裁带着人去了华约，成绩斐然。但是，我们要看到，不止我们过去了，还有很多大小企业过去了。我们的市场扩大了，人家也不逊色。”

“忽然扩大的市场，我们怎样才能占据更多的份额，需要有好的产品、好的服务。表面上是产品和服务的竞争，实质上是人才的竞争。”

“推出新产品不是那么容易的。这就要求我们在现有质量水平好功效上，降低成本，提升服务水平。我们在东柏林卖了五台混凝土泵车，具体原因有……”

“随着专利权失效期的到来，有些技术不再独有，产品的同质化会越来越严重，竞争愈加激烈……”

“总而言之，我们现在不论技术水平还是质量水平，都是处于世界顶级行列，但我们要看到，如果稍微松懈，这种优势不会长久，所以需要我们继续努力，抓管理，抓质量，抓市场，抓开拓，核心是抓人才培养。只有这样，才能从容应对一切可能的挑战。”

吧啦吧啦，他一讲就是一百一十多分钟。

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