在考虑这次讲话的那段时间里，龙建华静心想了很多。大发展的时期到了，这个时候看似遍地是黄金，但也暗藏很多风险，竞争会愈加激烈。如果不加强内部管理，不去关注缺陷，会形成一些深层次的危机，为今后的发展留下隐患……

吃完晚餐后，吴惠如和一些事业部的总裁交流了一会，然后拉上赵惠仪离开食堂，来到她的办公室。

在给赵惠仪沏了一杯茶后，她苦着脸说，“赵总，你是我的老上司，现在我发现，昨天的讲话没过脑子。”

在公司成立之初，赵惠仪负责办公室，她只是其手下一员；在集团成立的时候，办公室主任是赵惠仪，企管部的负责人是钟意新，他只是钟意新手下的一个兵；现在，赵惠仪是高级总裁，而她只是中级总裁。所以说，她讲她是老上司，一点都没错。

赵惠仪笑道，“怎么会这么想？”

吴惠如露出一副可怜的样子，嘴角抽抽，“我好像被情绪左右了。在龙董的讲话中，好像有些就是专门针对我来的。”

拿起自己的茶杯喝一口，“培养、引导、给人才以培养时间、不要官僚主义……总之，我觉得说的都是我。”

赵惠仪呵呵笑道，“专门针对你？要是专门针对你的话，龙总就会找你谈话，或者是委员会其他人找你谈。你觉得，在这么重要的会议上，龙总会专门针对一个人而浪费时间吗？”

吴惠如沉思一会，“这么说来，这是共性问题，其他总裁也出现了这样的情况？”

赵惠仪没直接回应，而是问道，“说说看，你怎么会在这样的会议上说出那么一个个例。”

吴惠如抹抹脸，“那件事，我操之过急了。照明集团刚刚被收购，我就想在那里推行精益六西格玛。我们的人去组织培训，前来参加的人每次都不齐；他们把情况反馈给我，我向总经理了解情况，他的态度很敷衍，拿各种各样的理由搪塞我。”

“培训考核，成绩很不理想。我们培训了集团那么多公司，没有比这个更差的。这等于我们的培训效果不佳，弄得我一肚子火，每想到这件事，火苗怎么都摁不下去。”

赵惠仪淡淡地说，“可能有个情况你们不了解。收购照明集团，是为了迅速推出led灯……你应该知道，龙总研究出来的，一个划时代的新产品。”