“还有一点，就是企业文化的问题。不要追风。现在的企业，有的今天很红火，明天就不见了，就是因为没有自己独特的内涵。”

陈大牛笑问，“菲菲，你也研究企业？”

她笑笑，“重世集团管理那么先进，发展这么快，很多人都在研究。我有天时地利人和的优势，肯定要研究的。企业是也是经济研究的对象，不冲突。”

她平常几乎没有对企业管理说过什么，今天可能是喝了点酒，话稍微有点多。

张淑兰拉着刘芷菲的手说，“刘教授的和建华的话都很好懂，教授就是教授。看来，我该好好考虑一下今后该怎么走。建华，你怎么一下子不管集团了，就不怕乱套？”

刘芷菲看了他一眼，笑着说，“那时候我在米国念书，后来怀了铮铮，他每个月都要过去陪我一个礼拜。一个月去了四分之一，等于是有他没他一个样，还不如把权力放给别人，自己落个清闲。”

王终来不解，“那时候的重世集团已经很大了，没出过什么问题吗？”

龙建华笑道，“哪会出什么问题？首先，我不是完全不管事，大方向还是要把握的；其次，我弄了一个七人委员会……现在是五人，由他们集体决策，一人技短，两人技长；第三，我的高管都是世界级水准的，每人都有独特的能力，具有很好的战略眼光；还有一点，企业文化已经基本形成，管理制度已经基本具备。”

“做不到这几点，你想放权，那些有想法的下属也不敢接。万一哪天你不高兴把人家撸了，没地方说理去。除非二愣子，或者有野心的人。”

陈大牛问道，“哪些才是你认为的大方向？”

他没加思索就回应，“总的来讲，就是有利于企业长远发展的。重世集团，不会只生存几年几十年，我的想法当然越长久越好。”

“而要做到这一点，企业文化是第一位的，我要确保企业文化按我的思路传承下去。然后就是管理，我们不断推出新的管理模式，缩减可缩减的成本，提升可提升的效率；还有就是人才的培养，不能打压下级，不能占着茅坑不拉屎。”

王终来嘿嘿笑道，“我们公司就取得了那个质量管理体系的证书。听说你可以收一笔钱。”