第二天一早，秦空让小周送梁安歌去炎京，梁安歌说：“会不会太夸张了？我一个人坐一架飞机。”???

小周连忙道：“不夸张。我们就是为你们服务的。你们不飞，我们也没事做。梁小姐记我的电话，要飞的时候告诉我就行了。”

秦空笑了，看着她上了飞机，跟他们道了谢，离开机场。

安排了一下时间，让周芹通知人明天到云裳公司面试。

秦空从来没有做过具体的管理工作。发型师、服装设计师倒都是他找的，这是他的专业范围，看人还是准的。

他自己不做管理岗，所以对管理人才需要什么样的也很懵。

这方面，卿总看人最准。

但是既然成为一个公司的董事长了，也不能什么都依赖卿总嘛。

这已经是经过云花人力资源部过过一轮的，才到他这儿来过最后一关的。

秦空看着周芹送来的简历，一个个都是高材生，都有大企业管理经验，有成功案例。

搞得秦空很紧张。

他见阿特尔德都不紧张，要面试员工，倒紧张起来了。

不停喝水，不停看简历。

他还从来没有这么正式地坐在办公室跟谁谈过话。跟卿总、阿特尔德这样的大总裁说话都比较随便，地点也比较随意。

八点，周芹进来说：“秦董，第一位面试者来了。”

“嗯。”秦空点点头。

周芹就出去把人带进来，然后又出去了。

秦空还低头看简历，搞得面试者也很紧张，难道秦老师对自己不满意吗？也不敢出声打扰。

过了一会儿，秦空抬头喝水，看到人站在面前，笑了，“坐。”

“谢谢。”面试者转头找椅子。

秦空从办公桌后绕出来，坐在沙发上，伸手请面试者坐在对面。就开始泡茶。

就像在空发艺给客人泡茶一样，瞬间自然了。

面试者也坐下。

秦空说：“我没有什么要问的，你可以介绍一下你自己，随便聊聊。”

面试者愣了一下，最怕这种什么都不问的啊！

整理了一下思绪，开始侃侃而谈。

秦空一边给他倒茶，一边认真听，也不打断。

看他一杯接一杯喝完了一壶茶，秦空往门外指指，笑道：“走廊那头有卫生间。”

“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。

秦空又叫下一个进来。

继续给她泡茶，听她讲。

一上午都是这么面试的。

中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道：“秦董选中了哪些人？”

秦空从简历里挑了几份，递给她。

周芹看着还是什么标记也没有，好奇道：“为什么？”

秦空笑道：“我只记住了这几个。”

周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的。

她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道：“秦老师是怎么选的？”

秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。

第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。

第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。

第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线——就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。

比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。

或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。

我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。