其实陈春的事件，也折射出了越州医院目前最大的一个任务

那就是招人。

新医院已经在建设之中，3年以内就有可能完工，到时就是人民医院全面开花大发展的时候，需要的医务工作者数量起码在3000人左右。

这样，医务工作者的紧缺问题就摆在了眼前，这问题不解决，会严重制约越州医院的扩张。

反而是现在领导们都头痛的“钱”，越州医院一点都不缺，估计还用不完，你们说气人不气人！

医生可不是大白菜，说有就有的。

以陈夏的标准，一般的医生还真看不眼，比如越州二院、四院的，他都没怎么调人。

同样的，八十年代医科大学毕业的大学生毕竟是少数，而且几乎都分配去了大城市，下面的县市是很少有分配到的。

这些地级医院，县级医院的主力军，是卫校的毕业生。

耶，不要小看这时候的中专毕业生，当年的含金量可不比现在的大学生少。

但中专生毕竟是中专生，连英语课都没有开展，怎么跟得越州医院的发展呢？

所以越州医院除了安排进各大院校进行校园招聘以外，最好的办法就是“挖人”。

首要目标是挖省城那些医院的医生，反正大家几乎都是同一所大学的附属医院，调人太方便了。

越州医院的工资收入是其他医院的两、三倍，这个是非常有吸引力的，更何总还有那么一个新小区放在那儿，等着大伙儿符合条件去选房。

临安这几大医院的院长有没有意见？

意见很大好不好，虽然陈夏保证不挖专家级别的老医生，但他就是耍了一个小心眼，

这些老头老太太一来不好忽悠，二来陈夏也不要。

他要的是正强力壮，可塑性强的中青年医生，到时往国外这么一送，进修回来个个都能成为精英。

省一院的周忠为啥那么看陈夏不顺眼，陈夏挖走了不少年轻医生也是其中一个原因。

之江省内，陈夏完全可以横着走，别人有意见也只能忍着。

但之江省在八十年代并不是一个发达省份，条件一般，那些顶尖的、有潜力的年轻医生能有几人？