顾川买衣服都是阿玛尼的，因为有钱人都穿阿玛尼，出门必须要三辆车陪同，而且必须带上十几个小弟，手表都是金表，他深怕被人看不起，更怕出门没人知道他混得好了。

陈实看着顾川，他现在整个人都是一个躯壳，伪装成一个成功的上位者，本身还是那个小老弟。

因为他根本没有自己的独立思想，包括现在能混成这样，都是陈实的平台给予的，而不是他个人能力多强。

他误认为他自己很强，这一切都是他自己打拼出来的，这点认知他就没黄毛高，能力的话又没有四大赢魔强，毕竟四大赢魔是陈实请来的，而不是跟着陈实混得。

每个人都有各自的岗位，如果小胡子自考了个大学，在不停的学习，陈实可能会给他安排一个重要岗位，但当初陈实已经看到了小胡子的上限，不过没想到他膨胀的那么快。

黄毛现在都在自考，在学习，因为有些东西，必须去学习才能懂得，你的层级越高，要考虑的东西就越多，认知面就要越广泛。

很多人会拿唐僧团队举例公司构架，唐僧是个带队的主管，孙悟空是个人能力非常强的员工，猪八戒是唐僧用来制衡孙悟空的，让孙悟空和猪八戒产生内耗，沙僧是本分的打工者，白龙马是永远不知道累的最底层996员工。

但如果换位思考，天庭是大企业，猪八戒和沙增是被天庭开除又被如来招聘到新公司的。白龙马也是，孙悟空其实也是，这几个人是一伙的，如来制定了工作内容让观音去完成这个任务。

观音首先找到了执行能力非常强的唐僧，其实唐僧的带队能力并不强，强的是始终坚持任务内容的执行力，孙悟空，猪八戒，沙僧，白龙马都是观音亲自挑选配合唐僧的员工，用到的是各司其职，产生一种完美平衡制约，最后打破他们本身的同僚关系，产生内耗和分批，最后相互排斥。

孙悟空个人能力出众，容易不服管，又容易跳槽，观音给了唐僧一个紧箍咒，把个人能力最强的孙悟空制衡了。

那么喜欢上班摸鱼的猪八戒，就不用唐僧管了，工作能力出众的人眼里最容不得沙子，最讨厌同一团队里摸鱼的同事，因为大家都是一个任务，你凭什么什么也不干就和我一样分得同样的成果。

这时候孙悟空就会去监工和督促甚至管理猪八戒，猪八戒害怕孙悟空，但知道唐僧可以去管理孙悟空，就亲近唐僧，按照原著里讲的，唐僧也不是个傻白甜。

唐僧会适当的夸赞猪八戒，让孙悟空更加记恨猪八戒，这样猪八戒更加没有偷懒的机会了。