陈震不解的问道，他没想到张明瑞会提出这样一个建议。

人力资源作为陈震的专业领域，他自认为比张明瑞要懂得多。

如今的南方科技事业蒸蒸日上，但人力完全满足发展的需要，公司是不养闲人的，多一个人工作，就会多一份酬劳，而闲人多了，无疑就是给公司增加负担。

“这也算是做储备人才吧。”

张明瑞面对陈震的质疑，也没有在意，继续解释道。

“这些人才可以从刚毕业的大学生或者研究生中寻找，他们对新事物的掌握程度都比较迅速，而且理论知识丰富，只是缺乏实际工作的经验。”

“将这些人才招募到南方科技，可以让他们的能力随着实战而增加，也等于给南方科技注入了新鲜的血液。”

陈震点点头表示认可，人才储备确实是一项重要的措施，一个企业长期发展下去，如果只有老员工在做支撑，很快就会失去活力。

而这些刚毕业的大学生或者研究生的人力成本，比招那些有工作经验的人才要低上不少，与其说空降技术人员，不如自己内部培养，还能保证忠诚度，促进南方科技的持续发展。

陈震想到这里，感到一丝愧疚，读过ba的他实在是考虑欠佳了。

“其实这些人才招进来，也不仅仅是为手机行业服务，正如陈总说的，南方科技希望在更多市场进行开拓。”

张明瑞继续说道。

“那么人才多样化也是必不可少的环节，南方科技的未来还有很多，比如电子手表、电子词典、学习机等等，这些都是我们未来的发展方向。”

“如果等到项目定下来再招募人才，时间上肯定就来不及了。”

“所以，人才储备是必备的环节。”

“招些大学生好啊，到时候就由我来带他们，陈总你放心，保证给你带出一个优秀的科研团队，横跨多个领域，满足研发需求！”

周玉良听得津津有味，当即拍着胸脯保证道。

“好，那李总，将人才储备纳入下一季度的人力资源规划中，等队伍建成，就交给周玉良去带，你可别给我带歪了，否则找你算账。”

陈震对人力资源总监李有德说道，同时跟周玉良开玩笑的说道。

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