谁会关心招工简章里是不是对omega有歧视？！！！

人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特：

周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话！

科尔斯特不为所动。

一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来……

久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品？有这时间他多看两眼心上人不好吗？

院长将求救的目光看向易哥哥。

易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题：“你对alpha和beta的招收标准完全相同。你没有降低对alpha的标准，这是对alpha的歧视。”

院长和人事科科长同时松了口气：还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨！

易申：？

她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪：“所以，我应该降低alpha的录取标准，如果我用与beta相同的标准去要求一个alpha，那么我就是性别歧视？”

易哥哥长长地叹了口气，摊手道：“没错，就是这样。”

易申：“……”

她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道：“那么我需要怎么做？降低对体力的要求，还是对精神力的要求？还是在校成绩的要求？”

易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道：“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对alpha的优待。”

易申觉得她的世界观大概不能要了。

她写这份东西，是为了给易哥哥招帮手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学/材料检验学/机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在d级以上，精神力在c-以上（omega除外，有毕业证就可以）。

就这个标准，还要降低？

其实易申觉得这个标准事实上歧视的是beta才对——alpha的平均体力值都在c+，也就是说按照统计学规律，d+b-这个范围，会包含绝大部分的alpha，如果连d都满足不了，那这个alpha也没什么用了，回炉重造去吧。而beta的平均体力是d，易申的标准，天然就将大概一半的beta拒之门外。

但是她也没有更好的办法。易哥哥的实验要出成果，短期之内996都会是常态，虽然她当然会付加班费，但是如果加几天班就倒下几个，她还是不愿意看到的。

再就是毕业证书了。

alpha在她要求的几个专业里，考大学时都是降分录取的——这么说也不确切，应该说beta想要报考这几个专业，是要加分录取的。

因为beta天生弱于理性思考，比较感情用事，领导者认为他们不适合这种前沿的、高端的、需要“谨慎的理性思维”的专业，因此他们需要考出更高的分数，才可以被录取。

那么领导者认为“适合”beta们报考的专业有什么呢？

护理、幼教这种需要“感性思维”、“温柔性格”的专业，或者初级财会、低级管理这种“重复劳动性”的专业。