公司每月例行的高管会，ceo亲自出席，内容无非复盘上个月，展望下个月，绩效好的接受夸奖，绩效差的等着挨骂。所有人都坐好后，ceo卡着点进来，是个外表儒雅的中年男人，外聘来的，叫唐铭维。

这位唐总，原本是国内一家创业公司的总裁，被挖来做山远的ceo，已经十年了。唐总哪里都好，有能力，有思维，对企业衷心，唯一一点，他会笑着骂人，难听程度和「脑子缺氧审美领先两个版本」不相上下。

顾山泽入职拢共不到半年，每次都是绩效最差，每次开会都在挨骂，丝毫没有因为他姓顾而多给情面。就如那几个人所说，高级珠宝是烂摊子，就算神仙来了，也需要时间整顿，更何况他是正儿八经的半路转行。

今个儿依旧是挨骂大会，刚在外头挺神气的汤总监沦为重灾区，全程夹着脑袋接受批评，好容易骂完，他朝顾山泽瞪了一眼，好像在说，我倒数第二都这么惨，你倒数第一等着完蛋。

然而，轮到顾山泽，唐铭维只是稀松平常地问了句：“这个月还能提多少？”

顾山泽拿出提前准备好的文件，“这个月有周年庆，再翻两倍没有问题。”

各高管发出唏嘘声，汤总监不合时宜地咳嗽两下，“顾总监，你翻过往年的数据吗？你们的产品，好像不太适合做促销。”

顾山泽淡然回应：“不用你操心过程，关注结果就好。”

汤总监说：“我是为你好，当着唐总的面，要务实一些。”

他笑了，“我说过的话，从来没有办不到的，等我没办到，再来质疑我。”

唐铭维翻完了手里的文件，语气略冷地打断：“顾总监，上头给你的考核期是半年，下次开会，如果部门绩效还是垫底，你考虑下主动辞职吧。”