这个阶段主要围绕学习公司的企业文化来展开，包括规章制度的设立等，周期是6天，周六要加一天班。

李小强这批新员工们白天跑步、上课，晚上开辩论会，还要演节目、写论文等。

培训内容比较聚焦，主要学习企业文化，新员工要能讲清楚为什么公司会出台相应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。

说得直白一点，这一阶段就是一个洗脑的初级阶段，目的是让大家认可公司。

李小强这几天在公司确实也学到和看到了不少。

他深入了解到了公司的发展历程，怎么一步步从小变大，这对他以后发展也有着很深的影响。

同时，他也看到了公司的强大，就拿公司规模来说吧，虽然位置比较偏，但是却十分之大，大到什么程度呢？

就拿他之前就职过的沈软集团来说吧，一个大软件产业园，就他们一家，面积怎么也有几十万平，但是体量也充其量就是中为京城研究所的一半儿。

中为园区里有十几栋办公楼，每一栋单拿出来都可以容纳上千人，而这样的园区全国可不止这一个，最少还有六七个，而且全部在一线城市和准一线城市，这充分说明中为公司的大与豪。

新员工培训的时间过得很快，转眼到了周五，李小强已经来中为五天了。

上午的培训是针对一个议题的辩论，没有对错。

辩论的题目是企业用人以德为先还是以才为先。

李小强所在的组是正方，他们要想办法证明以德为先是对的。

所以，他们的代表开始发言。

正方一女生：我们认为，用人以德为先符合我国的传统文化以人为本管理思想的。